Заработная плата

 

 

                            СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………….6

            1.1. Основы организации расчетов с персоналом по оплате труда……6

            1.2. Учет рабочего времени ………………………………………….......8

            1.3. Системы и формы оплаты труда…………………………………….9

           1.4. Порядок исчисления средней заработной платы…...…………….13

           1.5. Удержания из заработной платы…………………………………...16

           1.6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……22

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ       ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ФИТНЕС КЛУБ «АТЛАНТ»…..…..…25

      2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда………………………………….............................................................25

2.2. Расчеты с персоналом по оплате труда   ……………..…………..26

ГЛАВА 3. ПРИМЕР ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…..33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...43

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

                                         

    

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях  перехода  к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется  и политика в области оплаты труда,  социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры  оплаты  труда. Понятие  "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные  суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за  непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).   

 Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

 Важнейшими задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ,  услуг)  суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования,  Пенсионным фондом и фондом занятости.     

Для того чтобы выполнять  все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

Трудовые доходы каждого  работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер  оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Государство не допускает оплату труда ниже минимального размера, предусмотренного законом. Существует ряд государственных гарантий по оплате труда работников:  величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада работников); ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и т.д.

Учет труда  и расчеты с персоналом по оплате труда должен обеспечить оперативный  контроль за  количеством и качеством труда,   за   использованием средств, включаемых  в фонд  заработной платы и выплаты социального характера. Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда.

Целью выполнения данной курсовой работы является изучение системы бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: 

• изучить формы и системы расчетов с персоналом по оплате труда, существующих на сегодняшний день в Российской Федерации;
• изучение нормативно-правовых актов, регулирующих учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучение особенностей начисления и удержания из заработной платы.

Курсовая работа имеет следующую структуру: в первой главе излагаются теоретические вопросы, связанные с учетом труда и расчетами с персоналом по оплате труда; во второй главе рассмотрены расчеты с персоналом по оплате труда на примере ООО «Фитнес Клуб «Атлант»; в третьей главе рассматривается движение хозяйственных средств с составлением бухгалтерского баланса за месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ГЛАВА 1.  УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

 

1.1 Основы организации  заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• точный учет личного состава работников;
• учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

  В соответствии со ст.5 ТК РФ вопросы оплаты труда могут регулироваться следующими нормативными правовыми актами:

• гражданским кодексом РФ;
• трудовым кодексом  РФ;
• налоговым кодексом РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников зависит от надлежаще заключенных и   оформленных трудовых договоров. Их расторжение влечет прекращение обязанностей работодателей по начислению и выплате заработной платы.

Статья 56 ТК РФ “ трудовой договор” - это соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила  внутреннего трудового распорядка.

Договор составляется в  двух экземплярах, которые подписываются  обеими сторонами.

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать  у кандидата на поступление на работу, определен ст.65 ТК РФ.

 Для оформления приема на работу используется бланк “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу” по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (формы № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника  (форма № Т-54 или № Т-54а).                                

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.   

При увольнении работника  с работы заработная плата должна быть ему выплачена в последний  день работы (ст.140 ТК РФ), а заработная плата за время отпуска - не позднее чем за три дня до его начала.

Не выданные в установленный  срок суммы заработной платы считаются  депонированными, должны храниться  отдельно и выдаваться по первому  требованию их получателям.

Не востребованная работниками депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, то есть в течение трех лет, и выдается по первому требованию работника.

 

1.2. Учет рабочего  времени

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее  время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (обычно устанавливаются Минтрудом России в отношении отдельных категорий работников).

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени  за другие периоды (день, месяц, квартал, год) является производной и исчисляется  расчетным путем исходя из продолжительности  рабочей недели, рабочего дня и  количества рабочих дней в определенном календарном периоде.

Согласно ст.91 ТК РФ обязанность  по организации учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателей.

Используемые при этом регистры определены Постановлением Госкомстата  России от 06.04.2001 № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. К ним относятся “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” (форма № Т-12) и “Табель учета использования рабочего времени” (форма Т-13).

Табели ведутся по категориям работников или принятому  в организации штатному расписанию, а внутри их - в порядке табельных  номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т.п.

Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в  табеле и исключение из него работников производятся на основании первичных  документов по учету кадров (приказа  о приеме на работу по форме №  Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8).

Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные  в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в  них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.

Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и праздничных (нерабочих) дней осуществляется в табелях  в соответствии с графиком и режимом  работы организации.

 

1.3. Системы  и формы оплаты труда

В соответствии с действующим  законодательством предприятия  самостоятельно устанавливает формы  и системы оплаты труда. 

Предприятие должно обеспечить гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда, условия труда  и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно – правовых форм предприятия (ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата каждого  работника складывается из следующих  факторов:

- оплаты фактически проработанного времени;