Анализ оплаты трудва

     Основным  направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной  деятельности трудовых коллективов. В  решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены  ниже.

     Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

     Регулирующая  функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

     Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

     Производственно-долевая  функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

     С организацией заработной платы на предприятии  связано решение двуединой задачи:

     - гарантировать оплату труда каждому  работнику в соответствии с  результатами его труда и стоимостью  рабочей силы на рынке труда;

     - обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль. 

     Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в  наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы  лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  страны в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги.

     При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению  растет спрос на большую часть  товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать  при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен  и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

     Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость  рабочей силы - один из элементов  производственных расходов. [4, с. 68]

     В то время как работники интересуются прежде всего суммой получаемых ими  денег и тем, что они могут  на них приобрести, работодатель рассматривает  оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем  ее продажную цену. В конечном итоге  размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

     Таким образом, главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

     1)обеспечение  необходимого роста заработной  платы;

     2) при снижении ее затрат на  единицу продукции;

     3) гарантия повышения оплаты труда  каждого работника по мере  роста эффективности деятельности  предприятия в целом.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организация  оплаты труда в магазине «Бенат»

     2.1. Организационно-экономическая характеристика  предприятия 

     Общество  с ограниченной ответственностью магазин «Бенат», именуемое в дальнейшем «Общество» в лице директора Иващенко Алексея Анатольевича начал свою деятельность с октября 2006 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

     Полное  фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью магазин «Бенат».

     Сокращенное фирменное наименование общества: ООО  «Бенат».

     Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации  – 625000, город Тюмень, ул. Одесская,59,4. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. Предприятие образовано как розничная торговая компания.

     Общество  является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества.

     Основной  целью Общества является получение  прибыли.

     Основными видами деятельности общества являются продажа алкогольной продукции.

     Организация арендует офисное помещение общей  площадью 35 м 2. С 2006 года в штате организации состоит 6 человека (директор, главный бухгалтер и два менеджера по продажам, товаровед и грузчик). Заработная плата, которых в сумме составляет 26 000 рублей в месяц. Возраст работников находится в пределе от 1965 года рождения и моложе, поэтому начисления взносов в Пенсионный Фонд РФ осуществляется на страховую часть, в размере 10%, а на накопительную в размере 4%.

     Важнейшим принципом формирования ассортимента товаров является обеспечение его  соответствия характеру спроса населения, обслуживаемого клиентами предприятия. Оно должно предусматривать комплексное  удовлетворение спроса покупателей  в рамках избранного сегмента рынка. В связи с этим ассортимент  товаров, предлагаемых покупателям, должен обладать достаточной широтой и  глубиной. При этом широта ассортимента определяется числом товарных групп, подгрупп и наименований товаров, включённых в номенклатуру, а глубина –  числом разновидностей товаров по каждому  наименованию.

     С финансовой точки зрения, формирование ассортимента происходит с учетом оборачиваемости  товаров, размера товарооборота  и получаемой прибыли.

     Рассмотрим  основные показатели деятельности ООО «Бенат» за 2008-2009г. (таблица 2.1).

     Таблица 2.1. - Основные показатели деятельности за 2008-2009 года

Показатели	Единицы измерения	2008	2009	Отклонение	Темп, %
Доходы	руб.	2 343 200	6 912 813	+4 569 613	295
Расходы	руб.	2 231 594	6 434 841	+4 203 247	288
Налог к уплате в бюджет	руб.	23 432	71 696	+48 264	306
Прибыль	руб.	88 174	406 276	+318 102	461
Рентабельность	%	3,8	5,9	+2,1	155
Среднесписочная численность работников	чел.	6	6	0	100
Фонд  заработной труда	руб.	78 000	312 000	+234 000	400
Фондоотдача	руб.	98	576	478	588
Среднегодовая стоимость основных средств	руб.	24 000	12 000	-12 000	50
Производительность  труда	тыс. руб. чел.	390 533	1 152 135	761 602	295
Рентабельность  средней заработной платы работника	%	113	130	17	115

 

     Прибыль за отчетный период 2009 год увеличилась по сравнению с 2008 годам 318 102 руб., или на 361%. Рост прибыли произошел за счет увеличения доходов на 4 569 613 руб., или на 195%. При этом рентабельность увеличилась на 2,1%.

     Расходы за отчетный период 2009 год увеличились по сравнению с 2008 годам на 4 203 247 руб., или на 188%.

     Налог к уплате в бюджет за отчетный период 2009 год возрастет по сравнению с 2008 годам на 48 264 руб., или на 206%.

     Среднесписочная численность работников остается неизменной.

     За  счет увеличения тарифных ставок в 2009 году фонд заработной труда за отчетный период 2009 год увеличились по сравнению с 2008 годам на 234 000 руб., или на 300%.

     В связи с отсутствием поступления  основных средств, среднегодовая стоимость  основных средств за отчетный период 2009 год уменьшится по сравнению с 2008 годам на 12 000 руб., или на 50%.

     Роста доходов на 195% опережает среднегодую  стоимость основных средств на 50%, что привело к росту фондоотдачи  на 488%.

     Наблюдается рост производительности труда за отчетный период 2009 год по сравнению с 2008 годам на 761 602 руб., или на 196%. Это прямое следствие увеличения прибыли.

     Рентабельность  средней заработной платы работника за отчетный период 2009 год увеличились по сравнению с 2008 годам на 17%, или на 15%. 

     2.2. Формы и системы оплаты труда 

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда  и формирование доходов торгового  предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового  предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация  заработной платы включает следующие  элементы, тарифную систему, формы и  системы оплаты труда.

     Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

     1) Стимулирующая функция оплаты  труда. Этот принцип организации  заработной платы предполагает  установление относительного уровня  заработной платы в зависимости  от количества, качества и результатов  труда;

     2) Дифференциация окладов в зависимости  от объёмов работ, квалификации  работника, условий труда. Дифференциация  оплаты труда тесно связана  с сегментацией рынка труда,  регулирующей уровень оплаты  труда различных категорий работников.