Анализ заработной платы на предприятии
Курсовая работа, 11 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Вложенные файлы: 1 файл
_L_T.doc
— 478.50 Кб (Скачать файл)
5. Мероприятия по эффективности
и совершенствованию
Мероприятия по
осуществлению эффективной
- на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит на сколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию;
- повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные р<span class="dash041e_0431_044b_
0447_043d_044b_0439__Char" style=" fo