Рушійні сили бізнесу

Міністерство освіти і науки України

Кіровоградський національний технічний університет

Факультет економіки  та менеджменту

Кафедра економіки праці  та менеджменту

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

З дисципліни: “ Основи бізнесу“

На тему: “ Рушійні сили бізнесу“

 

 

 

 

 

 

Кіровоград 2013

Зміст

1. Вступ
2. Система саморозвитку бізнесу
3. Джерелом розвитку бізнесу- є людина
4. Потреби
5. Закон вартості і закон попиту та пропозиції
6. Висновок

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Вступ

 

Бізнес відбиває відносини, що склалися в суспільстві, джерелом розвитку яких є внутрішні суперечності способу виробництва А як відомо, суперечності - рушійна сила будь-якого розвитку, в тому числі і бізнесу.

Суперечність між продуктивними  силами і виробничими (діловими) відносинами - найбільш загальна суперечність економічної системи суспільства і бізнесу, що містять у собі цілу систему суперечностей, які виникають між різними їх елементами (між виробництвом і споживанням, зростанням потреб і можливістю задоволення їх, між різними формами власності, інтересами, попитом і пропозицією, технікою і технологією, робочою силою і засобами виробництва тощо).

Як рушійна сила бізнесу  суперечності одночасно самі потребують вирішення, оскільки, нагромаджуючись до „критичної маси", вони можуть виплеснутися у вигляді різних криз.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Система саморозвитку бізнесу

 

 Формою вирішення  суперечностей, як внутрішніх  чинників саморозвитку економічних  процесів і явищ, виступає бізнес, який є системним явищем і  має власні внутрішні імпульси  розвитку (конкуренція), систему забезпечення і відтворення (прямі зв'язки суб'єктів ділових відносин), інфраструктуру (біржі, банки, інформаційні системи, консалтингові та аудиторські компанії, навчальні заклади тощо), систему управління (менеджмент) систему вивчення контрагентів (маркетинг), систему оцінки діяльності (гроші).

Отже, володіючи власною  внутрішньою логікою і здатністю  до саморозвитку, бізнес сам по собі стає рушійною силою (рис. 1).

 

3. Джерелом розвитку бізнесу- є людина

 

Джерелом розвитку бізнесу  є праця, творчий характер людської діяльності. І хоча розвиток бізнесу - результат свідомої діяльності людей, люди не вільні в цьому розвитку. Не можна змусити людину стати  бізнесменом, можна лише створити умови  для економічної свободи, навчити деяким навичкам маркетингу, менеджменту, дати суму економічних знань.

Діяльність людей з  розвитку своєї справи (бізнесу) об'єктивно  визначена зовнішніми та внутрішніми умовами і насамперед досягнутим рівнем розвитку продуктивних сил, станом економічних та інших суспільних відносин.

Бізнес - це соціально-економічна і ділова творчість людини. Саме в ній, у самій людині, є її особистій  ініціативі, енергії, активності, відповідальності, порядності, винятковій працьовитості закладені рушійні сили бізнесу. Рушійною силою бізнесу, закладеної в людині, виступає його нетерпимість до рутини, крайня незадоволеність своїм соціальним і матеріальним становищем.

Людина - сам господар своєї долі, і він хоче, щоб вона у нього була щасливою. Він прагне довести собі та іншим, що здатний на більше, і саме в бізнесі він знаходить середовище для реалізації своїх здібностей. Прагнення людини реалізувати свої ідеї, винаходи, проявити себе, задовольнити своє здорове честолюбство, залишити після себе слід на землі спонукають її до бізнесу.

Прагнення до створення  матеріальних та духовних благ, до збільшення багатства також є рушійною силою бізнесу, тому що задовольняє потреби не тільки самого бізнесмена, а й суспільства.

Історія розвитку бізнесу показує, що без ризику бізнесу не буває. Ризик - притаманний тільки людині. Це інтуїція, гра, обгрунтований розрахунок, змагання в конкурентній боротьбі. Це радість перемоги розуму і розрахунків або гіркота поразки і прорахунків, але те й інше стимулює бізнес. Одних ризик надихає, інших - загартовує, але виграє, як правило, суспільне виробництво, оскільки неухильно створюється багатство для людей і суспільства

 

 

 

4. Потреби

 

Процес задоволення  потреб - це є процес споживання, а отже, і реалізація особистого економічного інтересу. Особистий економічний інтерес винятково багатогранний, варіативний, як і потреби, що лежать у його основі.

Потреби мають здатність випереджати  рівень виробництва. Це пояснюється тим, що розвиток суспільства, а отже, і бізнесу, породжує такі потреби, які не можуть бути задоволеними наявними продуктивними силами. Зростання цих потреб наштовхується на вузькі рамки можливостей задоволення їх, що зумовлює потребу в нових продуктивних силах (технологія, техніка, впровадження нових професій та ін.).

Отже, потреби виступають рушійною силою суспільства. Це, звичайно, не свідчить про те, що потреби не можуть відставати від розвитку виробництва. Нерозвинені потреби - головна перешкода на шляху зростання виробництва і бізнесу.

Людина є носієм всіх економічних інтересів - особистого, колективного, суспільного, групового, сімейного та ін. Через особистий економічний інтерес можна реалізувати інтерес сім'ї', колективу, суспільства, ефективно вирішити суперечності між ними. Особистий економічний інтерес являє собою усвідомлене відображення об'єктивних економічних відносин у діяльності суб'єктів бізнесу. Ігнорування його є основним гальмом розвитку бізнесу. Реалізувати свій інтерес людина може, лише включившись у суспільне виробництво.

Цільова спрямованість ділової діяльності людей (бізнесу) полягає у задоволенні потреб та інтересів. У цих двох категоріях перехрещуються всі аспекти бізнесу, і з цього погляду вони є загальними, тобто присутні скрізь, де розвивається бізнес. Специфіка потреб та інтересів, а отже, і бізнесу визначається економічним та соціальним становищем людей. Бізнес є одночасно реалізацією їх інтересів і задоволенням потреб. Бажання підвищити свій добробут заохочує людину працювати ефективніше і продуктивніше, і це зрозуміло, тому що така праця, як правило, дає кращі результати. Система стимулів - надзвичайно важлива характеристика системи бізнесу.

Очікування винагороди виступає як рушійна сила бізнесу, вона стимулює працівників виробляти більше, а роботодавців - витрачати ресурси раціонально. Стимули, виконуючи свою роль з обслуговування бізнесу, мають вплив на відносини людей до праці по-різному. Так, матеріальні стимули спонукають до праці в надії на винагороду, духовні - на суспільне визначення, соціальні - на кращі умови.

Проте, незважаючи на різні  способи впливу на суб'єктів бізнесу, функція у них одна - активізувати трудову діяльність людей. Тут потрібно мати на увазі, що процеси впливу відбуваються одночасно і взаємопов'язано, оскільки винагорода за працю повинна передбачати її суспільне визнання і поліпшення соціального забезпечення людини. Специфіка бізнесу дає змогу розвивати якісно нову форму стимулювання праці, яка характеризується перенесенням акценту зі стимулів до праці на стимули, що містяться безпосередньо у самій праці. Саме в умовах бізнесу у людини з'являється можливість створити власну справу, зайнятися тією працею, яка їй подобається, де вона може реалізувати власні ідеї, інтереси, потреби, де праця стає стимулом її діяльності (рис. 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Закон вартості і закон попиту та пропозиції

 

Рушійними силами розвитку бізнесу виступають ряд економічних  законів ринку, зокрема закон  вартості і закон попиту та пропозиції

. Суть першого з  них полягає в тому, що обмін  товарів здійснюється на основі суспільної вартості їх, тобто відповідно до суспільно-необхідних затрат праці на виробництво їх. В умовах ринку закон вартості діє як закон цін. Ціна - прояв закону вартості. Коливання цін є сигналом для збільшення виробництва одних товарів і зменшення інших Ціни -це особливо могутній регулятор, який впливає одночасно на попит і пропозицію. При цьому зв'язок попиту та пропозиції з ціною товару створює механізм, за допомогою якого реалізується діл закону попиту та пропозиції, де попит визначає обсяг і структуру пропозиції, ставлячи свої вимоги до виробництва Пропозиція формує попит через асортимент вироблених товарів і їх ціни. Як підтверджує попит, чим вище ціна, тим менше купують товарів.

Щодо пропозиції, то чим  вище ціни, тим вигідніше виробляти  товари і тим більше їх надходитиме  на ринок. Суперечність між попитом  та пропозицією є рушійною силою  бізнесу.

Демократизація суспільства  також виступає рушійною силою, стимулом розвитку бізнесу, стимулює впровадження досягнень науково-технічного прогресу, дає можливість громадянам, їх об'єднанням займатися бізнесом, звичайно в рамках демократичних правових норм законів, створює умови для поєднання інтересів, задоволення потреб суспільства.

У своєму прагненні до задоволення запитів споживачів бізнесмен реалізує свій економічний  інтерес, лише вступаючи у змагання за споживача, намагаючись виштовхнути  свого суперника зі сфери виробництва.

 

 

 

 

 

 

6. Висовок

 

Отже, неминучість конкуренції  між бізнесменами зумовлена пріоритетом споживання над виробництвом. Конкуренція є об'єктивною закономірністю становлення і розвитку бізнесу, важливою передумовою впорядкування цін, сприяє витісненню із виробництва неефективних підприємств, раціональному перегрупуванню ресурсів, захищає споживача від диктату виробників.

 

Конкуренція споживачів була типовою рисою радянської системи. Під час гострої боротьби між  підприємствами за прикріплення до вигідних постачальників, за фонди, ліміти, індивідуальні споживачі боролись за місце в чергах біля прилавків магазинів, за доступ до закритих розподільників, баз, спецбуфетів, спецполіклінік. Була сформована система нових цінностей суспільства, основною серед яких був доступ до „дефіциту". У системі бізнесу основними конкуруючими сторонами є саме підприємці (бізнесмени). Наявність таких різнорідних конкурентів робить конкурентну боротьбу невичерпною рушійною силою розвитку бізнесу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури:

• .А.П.Кіселев «Теорія і практика сучасного бізнесу (або як  
  створити фірму і працювати на себе)» .- К. ЛІБРА, 2003.-248 стр
• Данілов Л.П. «Підприємництво і Бізнес».-М. 2005.-302 стр
• Булак Т. М. «Підприємництво і Бізнес» Київ, 2010 р 274 стр
• Ларена А. С. «Основи бізнесу» Київ, 2009 р. 384 стр.