Теория Профессиональной сегрегации

Например, автором было обнаружено, что уровень профессиональной сегрегации по признаку пола ниже в странах Азии по сравнению с европейскими странами, а в Европе наивысшие показатели сегрегации отмечаются в скандинавских странах. Этот результат выглядит весьма неожиданным, если принять во внимание величину разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Действительно, как было показано в таблице 2, разрыв в оплате труда мужчин и женщин ниже в европейских странах по сравнению с азиатскими, а в Европе этот разрыв минимален в странах Скандинавии.

Существует несколько возможных  объяснений этим неожиданным результатам. Во-первых, основным фактором, определяющим масштабы межстрановых различий в оплате труда мужчин и женщин является уровень дифференциации в оплате труда внутри страны (Blau and Khan 1992; Gunderson 1989). Во-вторых, гендерные различия в оплате труда в среднем ниже в тех странах, где существует централизованное регулирование ставок (Gunderson 1994; Rosenfeld and Kalleberg 1991). Очевидно, что оба эти фактора позволяют объяснить низкий гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в скандинавских странах.

Третий важнейший источник дифференциации в оплате труда – это средний размер предприятий. Крупные предприятия в среднем платят более высокую зарплату работникам определенной профессии, чем небольшие (Gunderson 1989 and 1994). Этот эффект может быть объяснен различным образом. Согласно теории компенсации различий, считается, что крупные предприятия выплачивают более высокую заработную плату с целью привлечения наилучших работников. Это обстоятельство оказывается важным при установлении общего уровня различий в оплате труда мужчин и женщин, поскольку мужчины имеют более высокие шансы быть нанятыми на крупные предприятия. Этот фактор является весьма важным в таких странах как Япония, где свыше одной трети всех занятых работают на крупных предприятиях, на которых, к тому же, стаж работы является основной детерминантой оплаты труда. Тот факт, что женщинам в большинстве случаев недоступны рабочие места на подобных предприятиях, позволяет объяснить высокий разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Японии на фоне сравнительно низкого уровня профессиональной сегрегации по признаку пола.

В-четвертых, в научной литературе принято различать две формы  профессиональной сегрегации по признаку пола. Горизонтальная сегрегация описывает распределение мужчин и женщин по профессиям и видам деятельности – например, женщины могут быть заняты по профессиям горничных и секретарей, а мужчины – по профессиям водителей грузовиков и врачей. Вертикальная сегрегация описывает распределение мужчин и женщин по ступеням должностной иерархии в рамках определенной профессии – например, мужчины с большей вероятностью будут занимать позиции топ-менеджеров, а женщины – исполнителей. Некоторые авторы отмечают, что вертикальная сегрегация во многих случаях оказывается более существенной детерминантой гендерного разрыва в оплате труда, чем горизонтальная (Hakim 1992; Barbezat 1993). Естественно, что в зависимости от используемой классификации профессий и видов деятельности, одно и то же явление может рассматриваться и как вертикальная, и как горизонтальная сегрегация. Например, в случае когда мужчины работают врачами, а женщины – санитарками, это может рассматриваться как горизонтальная сегрегация, если каждая из этих профессий является самостоятельной категорией, но может быть интерпретировано и как вертикальная сегрегация, если мы используем профессиональную категорию «медицинские работники». В любом случае следует признать, что вертикальная сегрегация является исключительно важным явлением, поскольку даже весьма детальная классификация профессий, включающая около 250 позиций, является слишком грубым инструментом при анализе современной экономики. Вновь обращаясь к Японии, можно сделать вывод о том, что именно вертикальная сегрегация является исключительно важным фактором, объясняющим высокий уровень разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Так например, японские женщины практически не имеют шансов сделать карьеру менеджера в крупных корпорациях, и, следовательно, даже если им удается поступить на работу в крупную компанию, они, вероятнее всего, будут занимать должности, не предполагающие карьерного продвижения (Lam 1992).

Заключение 

Данные, приведенные в настоящей  статье, показывают, что большинство  мужчин и женщин в мире работают в таких отраслях и профессиях, которые относятся либо к «мужским», либо к «женским». Кроме того, отмечается значительное сходство между странами в том, какие виды деятельности воспринимаются как «гендерно-стереотипные».

Эмпирические данные в той или  степени подтверждают выводы всех трех основных теоретических подходов, объясняющих  феномен профессиональной сегрегации по признаку пола. Неоклассический подход (теория человеческого капитала) акцентирует внимание на том, почему женщины имеют менее высокую квалификацию по ряду профессий, чем мужчины. Так, например, во всех странах мира большинство инженеров составляют именно мужчины, поскольку женщины реже получают соответствующее образование; точно также практически повсюду большинство медсестер – женщины, так как мужчины редко обучаются этой профессии.

Теории сегментации рынка труда  уделяют основное внимание взаимосвязи сегментации рынка и более низкой оплаты труда в «женских» профессиях за счет эффекта «переполнения».

Гендерные теории позволяют дать одну из наиболее адекватных интерпретаций феномена профессиональной сегрегации, подчеркивая, что существует исключительно высокое сходство в способностях и предпочтениях представителей обоих полов, которое, однако, не находит адекватного выражения в гендерной структуре занятости. Гендерные теории обращаются к исследованию внутренних причин сегрегации, лежащих как внутри, так и за пределами рынка труда. Они позволяют объяснить, почему наиболее типичные и массовые из «женских» профессий усиливают стереотипизацию «женской работы», делая акцент на таких качествах, как ориентация на виды деятельности, связанные с уходом или обслуживанием, послушание, склонность к надомному труду и частичной занятости. Также они объясняют, почему женщины имеют меньший профессиональный опыт, чем мужчины – ведь именно женщины несут основную ответственность за выполнение домашних обязанностей и воспитание детей. Гендерные теории показывают, почему в некоторых странах для женщин недоступны профессии, предполагающие контакты с мужчинами, и позволяют выявить социальный механизм, воспроизводства ограниченных возможностей женщин на рынке труда. Этот механизм связан с поведением семьи в отношении инвестиций в человеческий капитал детей – родители меньше инвестируют в образование и профессиональную подготовку дочерей по сравнению с сыновьями. Эти теории позволяют объяснить, почему занятость в режиме неполного рабочего времени или гибкие режимы занятости, ассоциирующиеся со многими «женскими» профессиями, в равной степени представляют собой реакцию на то, что это именно «женские» профессии, и потребность в гибкой занятости в этих профессиях. Наконец, гендерный анализ позволяет понять, почему, несмотря на высокие показатели общей безработицы, относительно немногие мужчины в развитых странах стремятся получить работу по типично «женским» профессиям.

В условиях глобализации мировой экономики для большинства стран встает проблема повышения эффективности использования ресурсов. В этом плане можно констатировать, что высокий уровень сегментации рынка труда представляет собой наиболее важную причину общей неэффективности использования трудовых ресурсов и функционирования рынка труда. Учитывая масштабы женского движения во всем мире, а также постоянно растущую занятость женщин, трудно назвать более актуальную задачу в этой области, чем обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости. Одним из существенных препятствий на этом пути является профессиональная сегрегация по признаку пола, создающая «гендерные стереотипы» профессий, и оказывающая направленное влияние на уровень конкуренции в различных сегментах рынка труда.

Большие задаче в этом плане стоят перед политиками и лицами, принимающими решения. Им необходимо было бы более серьезно подойти к анализу проблем неравенства возможностей на рынке труда и воздействия этого неравенства на положение мужчин и женщин. В этом направлении требуется разработка и реализация целого ряда мер социальной политики – в частности, программ позитивных действий, образовательных программ, направленных на получение образования по нетрадиционным для пола профессиям, а также мер, которые позволили бы снизить объем домашней трудовой нагрузки женщин, преодолеть гендерные стереотипы и предубеждения, обеспечить гендерное равенство в системе среднего и высшего образования. Реализация мер социальной политики по всем названным направлениям обеспечит положительный эффект не только в настоящем, но и в отдаленной перспективе.

Библиография

Anker, Richard. Forthcoming [1998]. Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. Geneva, ILO.

Anker, Richard. 1995. "Labour market policies, vulnerable groups and poverty", in Jose B. Figueiredo and Zafar Shaheed (eds.): Reducing poverty through labour market policies: New approaches to poverty analysis and policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies.

Anker, Richard; Hein, Catherine (eds.). 1986. Sex inequalities in urban employment in the Third World. London, Macmillan.

Anker, Richard; Hein, Catherine. 1985. "Why Third World urban employers usually prefer men", in International Labour Review (Geneva), Vol. 124, No. 1, pp. 73-90.

Barbezat, Debra. 1993. Occupational segmentation by sex in the world. Interdepartmental Project on Women in Employment, Working Paper No. 13, IDP  Women / WP-13. Geneva, ILO.

Becker, Gary S. 1971. The economics of discrimination. Second edition. Chicago, University of Chicago Press.

Bergmann, Barbara. 1974. "Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by wage or sex", in Eastern Economic Journal (Stores, CT), Vol. 1, Nos. 2-3.

Blau, Francine D.; Khan, Lawrence M. 1992. "The gender earnings gap: Learning from international comparisons", in American Economic Review (Nashville.TN), Vol. 82, No. 2 (May), pp. 533-538.

Brown, Randall S.; Moon, Marilyn; Zoloth, Barbara S. 1980. "Incorporating occupational attainment in studies of male/female earnings differentials", in Journal of Human Resources (Madison, WI), Vol. 15, No. I [Winter), pp. 3-28.

Buvinic, Mayra. 1995. "The feminization of poverty? Research and policy needs", in Jose B. Figueiredo and Zafar Shaheed (eds.): Reducing poverty through labour market policies: New approaches to poverty analysis and policy – II. Geneva, ILO International Institute for Labour Studies.

Canadian Union of Public Employees. 1992. Toronto Pay Equity Plan facts. Mimeo.. Toronto.

Date-Ban, Eugenia. 1986. "Sex segregation and discrimination in Accra-Tema: Causes and consequences", in Anker and Hein, pp. 235-276,

Doeringer, Peter; Piore, Michael. 1971. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington, MA, D.C. Heath and Co.

Edgeworth, F. Y. 1922. "Equal pay to men and women for equal work", in Economic Journal (London), Vol. 32, No. 4 (Dec.), pp. 431-457.

Gonzalez, Pablo. 1991. Indicators of the relative performance of women in the labour market. Mimeo. Geneva, ILO.

Gunderson, Morley.1994. Comparable worth and gender discrimination: An international perspective. Geneva, ILO.

Gunderson, Morley. 1989. "Male-female wage differentials and policy responses", in Journal of Economic Literature (Nashville, TN), Vol. 27, No. 1 (Mar.), pp. 46-72.

Hakim, Catherine. 1992. "Explaining trends in occupational segregation: The measurement, causes and consequences of the sexual division of labour", in European Sociological Review (Oxford), Vol. 8, No. 2, pp. 127-152.

House, William J. 1986. "The status and pay of women in the Cyprus labour market", in Anker and Hein, pp. 117-169.

ILO. 1990. International Standard Classification of Occupations-88. Geneva.

ILO.. 1972. Employment, incomes and inequality: A strategy for increasing productive employment in Kenya. Geneva.

ILO. 1968. International Standard Classification of Occupations-68. Geneva.

ILO. Various years. Yearbook of Labour Statistics. Geneva.

Jacobs, Jerry A.; Lim, Suet T. 1992. "Trends in occupational and industrial sex segregation in 56 countries, 1960-80", in Work and Occupations (Newbury Park, CA), Vol. 19, No. 4 (Nov.), pp. 450-486.

Kidd, Michael P.; Shannon, Michael. 1996. "Does the level of occupational segregation affect estimates of the gender wage gap?", in Industrial and Labor Relations Review (Ithaca, NY), Vol. 49, No. 2 (Jan.), pp. 317-329.

Lam, Alice C. L. 1992. Women and Japanese management: Discrimination and reform. London, Routledge.

Lim, Lin Lean. 1996. More and better jobs for women: An action guide. Geneva, ILO.

Manpower. 1994. "Women on slow track to the top in Japan", in Manpower Digest (Milwaukee, WI), Sep.

Melkas, Helina; Anker, Richard. Forthcoming. Occupational segregation in the Nordic countries. Geneva, ILO.

Oaxaca, Ronald. 1973. "Male-female wage differentials in urban labour markets", in International Economic Review (Philadelphia, PA), Vol. 14, No. 3 (Oct.), pp. 693-709.

OECD. 1988. "Women's activity, employment and earnings: A review of recent developments", in OECD  Employment Outlook (Paris), Sep., pp. 129-172.

Ogawa, Naohiro; Clark, Robert L. 1995. "Earning patterns of Japanese women: 1976-1988", in Economic Development and Cultural Change (Chicago, IL), Vol. 43, No. 2 (Jan.) pp. 293-313.

Papola,T. S. 1986. "Women workers in the formal sector of Lucknow, India", in Anker and Hein, pp. 171-212.

Paukert, Liba. 1995. Economic transition and women's employment in four Central European countries, 1989-1994. Labour Market Paper No. 7. Geneva, ILO.

Rosenfeld, R.; Kalleberg, A. 1991. "Gender inequality in the labour market: A cross-national perspective", in Acta Sociologica (Oslo), Vol. 34, No. 1, pp. 207-225.

Rubery, Jill; Fagan, Collette. 1993. "Occupational segregation of women and men in the European Community", in Social Europe (Luxembourg), Supplement No. 3.

Scott, Alison MacEwen. 1986. "Economic development and urban women's work: The case of Lima, Peru", in Anker and Hein, pp. 313-365.

Standing, Guy. 1989. Global feminization through flexible labour. World Employment Programme Research, Working Paper No. 31, WEP 2-43/WP.31. Geneva, ILO.

Sziraczki, Gyorgy; Windell, James. 1992. "Impact of employment restructuring on disadvan-taged groups in Hungary and Bulgaria", in International Labour Review (Geneva), Vol. 131, No. 4-5, pp. 471-496.

Terrell, Katherine. 1992. "Female-male earnings differentials and occupational structure", in International Labour Review (Geneva), Vol. 131, No. 4-5, pp. 387-404.

Treiman, Donald J.; Hartmanii, Heidi I. (eds.). 1981. Women, work, and wages: Equal pay for jobs of equal value. Washington, DC, National Academy Press.

United Nations. 1991. The world's women 1970-1990: Trends and statistics. New York.

UNDP. 1995. Human Development Report. New York, NY, Oxford University Press.

World Bank. 1994. Enhancing women's participation in economic development. Mimeo. Washington, DC.