Социальные программы предприятий и источники их финансирования

Структура социальных мероприятий  предприятия фиксируется в коллективных договорах и тарифных соглашениях, в частности: формы, системы и размер оплаты труда; установление надбавок работникам; доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда; трудоустройство; строительство жилья; услуги социально-культурного назначения; социальные льготы пенсионерам, семьям с детьми; медицинское обслуживание, физическая культуры; личное страхование (помимо взносов в государственную систему социального страхования); денежные субсидии (на покупку жилья); подготовка и переподготовка кадров и др.

Все финансовые ресурсы общества, потенциал которых используется при финансировании социальных программ и проектов, в самом общем виде можно подразделить на:

- государственные и муниципальные  финансы:

- государственный бюджет, местные бюджеты, бюджеты государственных  внебюджетных социальных фондов (пенсионного, социального страхования,  занятости, обязательного медицинского  страхования);

- негосударственные (частные)  финансовые ресурсы:

- кредитные ресурсы; привлечение  средств фирм и домашних хозяйств;

- потенциал коммерческого  сектора в целом, в том числе  различных фондов.

На основе этого составляется социальный план предприятия, который  включает перечисленные выше социальные программы предприятия. Под эти  программы рентабельно работающее предприятие выделяет финансовые средства, но это возможно при условии здоровой национальной экономики и эффективно работающих предприятиях.

К примеру, своевременно выплачиваются  из средств фонда социального  страхования гарантированные пособия  по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями  ФСС РФ и Коллективным договором  предприятия.

Заключение

Формирование и реализация активной социальной политики в городе и обоснование  ее взаимосвязи с экономической  деятельностью приобретает ключевое значение. Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентно  способности предприятия. В переходный период к рыночной экономике сокращается  участие государства в проведении социальной политики. В этих условиях возрастает роль предприятий в ее осуществлении. Государство придает  большое значение необходимости  проведения социальной политики в городе.

Социальные программы могут  вполне гармонично дополнять государственную  систему социального обеспечения. Первоочередные задачи предприятия  в области реализации социальных программ продиктовано стремлением  сохранить трудовой коллектив, создать  благоприятные условия  работы для  достижения максимальной прибыли. 

Правительство Российской Федерации  поддерживает социальные программы  в городах. Субъектами социальной политики кроме собственника, являются руководители, социальные службы, профсоюзная организация. В качестве ее объекта выступают  персонал предприятий, состоящий из разных категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие, работники, занятые  обслуживание социальной инфраструктуры, и местное сообщество. Необходимо активное взаимодействие всех субъектов  социальной политики на предприятии  и органов.

Своей главной задачей в области  социальной политики руководство предприятия  считает создание условий для  эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение  возможностей для достойного заработка  и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет  поддерживать уровень заработной платы  на высоком уровне. Практикуется выплата  премий и надбавок за профессиональное мастерство.

Список литературы

1. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы – М.:Юнити, 2002 г.  – 687 с.
2. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учеб. пособие. М.: Гардарики. 1996. – 266 с.
3. Волгин Н. А. Корпоративная социальная политика как ресурс развития России. // Социология власти. 2003. №3. с. 115-123
4. Калинникова И.О. Управление социально-экономическим потенциалом региона: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
5. Коваленко Е.Г. Региональная экономика и управление: 2-е издание. – СПб.: Питер, 2008. – 288 с.
6. Плотникова Е.В. Государство и предприятие: соотношение ролей в сфере социальной политики [текст] // http://www.isito.org/ru
7. www.minfin.ru - официальный сайт министерства Финансов РФ