Трудовые договора

Если срочный трудовой договор заключает работник, уже  приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополнительными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы.

Лицам, уволенным с  военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с 1 января 1968 г. время действительной службы в этих районах засчитывается в стаж, дающий право на получение “северных” льгот, если в пределах трех месяцев после увольнения из Вооруженных Сил они поступили на предприятие _________ мест.

Трудовой договор о  работе по совместительству. Совместительством  признается одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или выполнение одним и тем же работником кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон.

Особенности трудового  договора по совместительству имеются не только в порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени. Основными нормативными актами, устанавливающими особенности трудового договора по совместительству, являются: постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. “О работе по совместительству” и положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от марта 1989 г. с изменениями и дополнениями.

Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником, кроме тех, для которых оно запрещено специальным законодательством (судьям, прокурорам, государственным служащим др.).

Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времени в следующих учреждениях: здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-интернатах, высших и средних специальных учебных заведениях, домах отдыха, туристических базах, пансионатах и кемпингах. При этом разрешения трудового органа не требуется. Работа студентов дневных вузов и техникум в организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.

По желанию работника  в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказом об этом.

Трудовой договор с  сезонным работником заключается для  сезонных работ, которые в силу природных  и климатических условии выполняются  лишь в течение определенного  периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п.

Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе (распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе это будет договор с неопределенным сроком.

В трудовом договоре сезонного  работника есть особенности не только при приеме, увольнении, но и в  условиях рабочего времени и _______ Указ от 24 сентября 1974 г. не распространяется на сезонных работников лесной промышленности и лесного хозяйства, труд которых регулируется постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г. Им утвержден и перечень сезонных работ в этой отрасли, в который входит 15 видов работ.

Трудовой договор с  временным работником имеет свои особенности, определенные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. “Об условиях труда временных рабочих и служащих”. О временной работе работник предупреждается при приеме, это отмечается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника до четырех месяцев. Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае если по истечении двух (четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора.

2.1. Перечень документов необходимых при приеме на работу

Перечень документов, необходимых и достаточных, которые  работник обязан предъявить работодателю для заключения трудового договора при приеме на работу, определяется статьей 65 Трудового кодекса РФ:

♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (необходимо убедиться, что документ действителен, т.е. в него вклеены все необходимые  фотографические карточки при достижении установленного возраста, не нарушена нумерация страниц, не истек срок годности документа);

♦ трудовая книжка, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; при изучении этого документа представитель работодателя должен обратить особое внимание на причины увольнения с предыдущих мест работы, поскольку причины увольнения могут препятствовать заключению трудового договора на определенные должности или по определенным профессиям, например, увольнение по приговору суда за совершение по месту работы хищения исключает прием на должность, предполагающую полную материальную ответственность, и т.д.);

♦ страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами каждому застрахованному лицу; оно содержит страховой номер, анкетные данные и действительно при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 № 318 работодатель имеет право требовать страховое пенсионное свидетельство от застрахованного лица как при заключении трудового, так и при заключении гражданско-правового договора; в случае отсутствия страхового свидетельства работник обязан написать соответствующее заявление о его выдаче.

♦ документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную  службу (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу (учебу) граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билет), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу);

♦ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (например, врачам, учителям, водителям автомашин, поварам и др.); в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство допускает необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов).

Вывод по второй главе: Трудовой договор - соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.

Трудовые договоры заключаются:

1. На неопределенный  срок (бессрочный договор).

2. На определенный  срок не более 5 лет (срочный  трудовой договор или контракт).

3. На время выполнения  определенной работы.

4. На время выполнения  обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

5. На время выполнения  сезонных работ.

В отдельных случаях  с учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

Заключение

 

 

Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления  всеми работниками принципа свободы труда.

Трудовой договор –  необходимая предпосылка возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части  трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и  т.д.), т.е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в  определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые  по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

Трудовой договор –  договор личного характера, и  поэтому он охраняет личность работника  от незаконных условий труда, его  честь и достоинство. Трудовой договор  – это соглашение, т.е. юридический  акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

 

Список литературы

 

 

1. Конституция Российской Федерации ст. 37
2. Конвенция международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде».
3. Трудовой кодекс – СПб.: Герда, 2005. – 224 с.
4. Анисимов, Л.Н. Трудовое и социальное право России: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Анисимов. - М.: ВЛАДОС, 2006. - 432 с.
5. Борисова, Н.Е. Трудовые договоры. Трудовые споры / Н.Е. Борисова. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 344 с.
6. Гражданское право. Учебник. / Под ред. Сергеева А.П., Толстова Ю.К. – М.: Проспект,2001. – 600 с.
7. Лазарев, В.В. Основы права: учеб. пособие для вузов / В.В. Лазарев. — М: Юрист, 2001. — 448 с
8. Павлюк, Л.В.Справочник по делопроизводству, архивному делу / Л.В Павлюк, Т.И Киселева, М.Ф. Воронина. – СПб.: Герда, 2006. – 384 с.
9. Тихомиров, Ю.А. Правоведение: учеб. пособие / Ю.А Тихомиров, Н.И. Косякова, Н.И Архипова. – М.: ЮНИТИ – 2004. – 414 с.
10. Орловский Ю.П. Нурдинова А.Ф. Трудовое право России, учебник, 2010 г., 200 с.