Территориальное размещение по степени обеспеченности трудовыми ресурсами Федеральных Округов Российской Федерации

Содержание

1. Введение..............................................................................................................3

2. Трудовые ресурсы: понятие  и показатели экономически активного   населения.................................................................................................................4

3. Распределение трудовых ресурсов  по сферам, секторам и отраслям..........13

4. Задачи  Правительства РФ в  области трудовых ресурсов и  социальной сфере ......................................................................................................................16

5. Сущность понятия безработица  и её причины...............................................18

6. Территориальное размещение по  степени обеспеченности трудовыми  ресурсами Федеральных Округов Российской Федерации..............................24

- Северный экономический район.......................................................................25

- Северо-Западный экономический  район..........................................................26

- Калининградская обл..........................................................................................28

- Центральный экономический  район.................................................................29

- Центрально-Черноземный экономический район...........................................31

- Волго-Вятский экономический район..............................................................32

- Поволжский экономический район...................................................................34

- Дальневосточный экономический  район..........................................................36

- Восточно-Сибирский экономический  район....................................................38

- Западно-Сибирский экономический  район......................................................40

- Уральский экономический  район..................................................................... 42

- Северо-Кавказский экономический  район.......................................................44

7. Россия в  сравнении с другими странами.......................................................48

8. Характеристика трудовых  ресурсов Кемеровской области..........................51

9. Заключение.........................................................................................................56

10. Список литературы..........................................................................................58

11. Приложение......................................................................................................59

 

 

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним  из главных, а зачастую основным  и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступал труд человека. Труд как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силе, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества является трудовой ресурс.

Цель контрольной работы - выявление особенностей распределения  трудовых ресурсов России.

В соответствии с поставленной целью определены задачи контрольной работы:

1. Изучить количественную  и качественную характеристику  трудовых ресурсов: динамику и  численность трудового и экономически  активного населения.

2. Выявить изменения  в распределении трудовых ресурсов  по отраслям.

3. Определить сущность  понятия безработица и проследить  её динамику.

4. Закономерности размещения  трудовых ресурсов.

5. Изучить трудовые  ресурсы Кемеровской области.

 

 

 

 

 

 

Трудовые ресурсы: понятие и показатели экономически активного населения.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического  развития хозяйственного  комплекса России. Для её решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Главной производительной силой развития общественного производства выступает та часть населения, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособность населения ограниченна определенными возрастными границами, которые носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями человека.

Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения  играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует  физиологическому  пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, её знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных границ трудоспособности определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и прежде всего общественными отношениями, и это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

К трудовым ресурсам относятся население в трудоспособном возрасте. Для мужчин этот период составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 включительно). Трудовые ресурсы  составляет как занятое, так и не занятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов включает две категории лиц.

1. Численность трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте  определяется по средствам вычисления из численности населения в трудоспособном возрасте числа не работающих инвалидов первой и второй групп, а также не работающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях.

2. Численность работающего  населения в не пределах трудоспособного  населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают потенциальные  и фактические используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют  реальное функционирование трудового  потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях хозяйства.

Трудовые ресурсы как  экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе  его развития в производстве, распределении, перераспределении и использовании трудоспособного населения в различных отраслях хозяйства страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образую в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который в  свою очередь имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется такими параметрами, как общая численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями  трудоспособного населения, как состояние здоровье, физическая дееспособность; общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка.

Таким образом, количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную, а качественный  аспект – интенсивную составляющие.

Важнейшей проблемой  наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающие экономический рост и на основе повышения уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможно при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных условий, секторов и отраслей хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным производством, ибо функционирование людей как главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Управление трудовыми  ресурсами включает проблему технико-технологической  вооруженности живого труда, поскольку  повышение уровня фондовооруженности производителей материальных и духовных благ способствует росту производительности труда и, следовательно, обеспечивает наиболее плодотворное использование рабочего времени.

Основной для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому динамика движения численности населения и его структура предопределяет динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. Следовательно, исходным пунктом в изучении качественного и количественного аспектов трудоспособного населения выступает указанные признаки всего населения.

Возрастная структура  населения России в 2005 г составила: моложе трудоспособного возраста – 24,1млн. чел., в трудоспособном возрасте – 90,2млн. чел., старше трудоспособного  возраста – 29,2млн. чел. Сопоставление этих показателей с соответствующими показателями дореформенного 1990 г показывает, что произошло уменьшение численности лиц моложе трудоспособного возраста и возрастание в трудоспособном и старше трудоспособного  возрастах.

Деление населения на три возрастных группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве и, следовательно, относится к трудовым ресурсам. Наряду с этим известная доля пенсионеров также занята в экономике, увеличивая тем самым численность трудовых ресурсов.

Следовательно, численность  населения в трудоспособном возрасте неравнозначна численности трудовых ресурсов.

Таблица 1. Распределение  населения по возрастным группам

Возрастные группы	годы
	1992		1995		2000		2005
	тыс. чел	%	тыс. чел	%	тыс. чел.	%	тыс. чел	%
население   всего	148 295	100	147 938	100	175 559	100	143 274	100
В том числе:
моложе трудоспособного  возраста	35 720	24,1	33 948	22,9	29 053	19,9	24 095	16,8
трудоспособного возраста	83 892	56,5	84 059	56,9	86 330	59,3	90 218	62,9
старше трудоспособного  возраста	28 714	19,4	29 931	20,2	30 176	20,8	29 161	20,3

 

В трудоспособном населении  выделяют экономически активное и экономически пассивное население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного населения, которая занята во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность экономически активного населения включает как занятых, так и безработных. Под экономически пассивным населением понимается та его часть, которая не стремиться к трудоустройству.

Данные по динамике численности  экономически активного населения  за 1992-2005гг., приведены в статистическом ежегоднике, позволяют сделать следующие  выводы.

1. Численность экономически активного населения России имеет тенденцию к сокращению. За 1992-2005гг. она уменьшилась на 15,1 млн. чел., или на 27%. Этот процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны.

2. Резко сокращается  численность занятого в экономике населения. При этом данный процесс протекает более интенсивно, чем сокращение численности трудовых ресурсов. Так, если численность экономически активного населения уменьшилась на 15,1 млн. чел., то численность занятого в экономике населения – на 31,7 млн. чел. Это обстоятельство ставит перед обществом актуальнейшую задачу существенного повышения использования уже сформированного трудового потенциала страны.

3. Растет численность  безработных. За 1992-2005 гг. данная  категория населения увеличилась  с 5,2 до 8,2% или на 14,1 млн. чел.( табл.2.). Началом этого процесса стало введение «шоковой терапии », на основе которой был заложен принцип распределения доходов не по труду, а по капиталу. В результате этого резко снизилась трудовая мотивация, особенно у молодежи. Выход страны из социально-экономического кризиса может быть осуществлен только на путях развития и совершенствования принципа трудовой творческой мотивации.

 Таблица 2 Изменение  численности экономически активного  населения в 1992-2005гг.,%

Составлена по кн.: Российский статистический ежегодник:2005.М., 2006.С.139;

Россия в цифрах. 2006.М.,2006.С.105.

Показатели	годы
	1992	1995	1996	1997	1999	2000	2005
Экономически активное население всего, тыс. чел.,  %	74 946 100	70 861 100	69 660 100	68 079 100	71 978 100	72 332 100	73 811 100
В том числе
занятые, %	94,8	90,6	90,7	88,2	87,0	90,2	92,9
безработные, %	5,2	9,4	9,3	11,8	13,0	9,8	7,1