Формы и системы оплаты труда на предприятии

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Введение………………………………………………………………………………………….3
Понятие и экономическое значение организации труда………………………….4
Понятие оплаты труда в современной экономике…………………………………….7
Основные принципы организации оплаты труда……………………………………..8
Понятия, Формы и системы оплаты труда в РФ………………………………………………………………….……………………13
2.1 Принципы оплаты труда………………………………………………………………13
2.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………........................14
2.3 Тарифное нормирование труда………………………………………………………..20
3. Мотивация труда……………………………………………………………………...21
Список используемой литературы.………………………………………