Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра экономики  торговли

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки ФЭУТ,  Е.В. Кушнер

5 курс, ДГЗ

 

 

Руководитель                                                                                  Т.И. Парицкая

 

 

 

 

 

МИНСК  2008

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Трудовые ресурсы торгового предприятия и эффективность

их использования…………………………………………………………………….5

1.1. Понятие трудовых  ресурсов, необходимость их 

рационального использования………………………………….…………....5

1.2. Рынок труда Республики  Беларусь и особенности его        

формирования…………………………………………………………………7

1.3. Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов

          на торговом предприятии…………………………………………………...10

2. Организационно-экономическая  характеристика УП «Авалонторг»……….17

3.  Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на УП Авалонторг»………………..………………………..……………………………...22

3.1. Характеристика численности  и состава кадров УП «Авалонторг»….22

3.2. Оценка эффективности  использования трудовых ресурсов…………26

4.  Пути улучшения использования трудовых ресурсов на УП «Авалонторг»...31

Заключение………………………………………………………………………….36

Список использованных источников……………………………………………...38

Приложения…………………………………………………………………………40

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

Повышение эффективности  производства связано с уменьшением  затрат всех видов применяемых ресурсов – трудовых, материальных и финансовых.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия. В связи, с чем данная тема дипломной работы является одной из самых актуальных на сегодняшний день.

Таким образом, целью  данной работы является проведение анализа  трудовых ресурсов УП «Авалонторг» с целью выявления резервов и неиспользованных возможностей, а также разработки мероприятий по их применению.

Для реализации указанной  цели были поставлены и решены следующие  задачи:

• изучение основных показателей, характеризующих трудовые ресурсы предприятия и порядок их расчета;
• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• определение и изучение показателей, характеризующих движение  кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов для более полного и эффективного их использования.

Таким образом, предметом  курсовой работы выступает эффективность  использования трудовых ресурсов, а  объектом является оптовая организация  УП «Авалонторг»

Проблемами разработки и совершенствования критериев и показателей эффективности труда было посвящено большое количество исследований в экономической науке. В настоящее время этим вопросам начинают уделяется должное внимание, как в теории, так и на практике. Необходимо также отметить, что, несмотря на наличие значительного количества работ, посвященных вопросу эффективности использования трудовых ресурсов, единого мнения по поводу системы показателей и методик их расчета до сих пор не выработано. По этой причине необходимо указать основные источники систематизации показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия – это Владимирова А.П., Валевич Р.П., Давыдова Г.А., Лебедева С.Н., Никифорова А.А., Кравченко Л.И., Морова А.П.

 

 

 

 

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ТОРГОВОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ  ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

 

1.1 Понятие  трудовых ресурсов, необходимость их рационального использования

 

 

 

 Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого  во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение  материально-вещественные  элементы производства. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться  от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или  в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [1,с.57].

     В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, а также их воспроизводство, регулируется через рынок труда, который выполняет функцию посредника между работодателем и наёмным работником. Рынок труда выражает общественные отношения, складывающиеся по поводу формирования, распределения трудовых ресурсов, по подготовке специалистов и устройство работников вообще.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения в трудоспособном возрасте, которая обладает необходимыми физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве [1, с.60].

Трудоспособным считается  возраст:

• 16-59 лет – для мужчин,
• 16-54 лет – для женщин.

В состав трудовых ресурсов не входят неработающие инвалиды войны и труда 1-ой и 2-ой групп.

Все трудовые ресурсы  страны делятся на : рабочую силу ( экономически активное население) и  экономически неактивное население.

К экономически активному  населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования [1, с.60 ].

По количеству отработанного  времени экономически активное население  подразделяется на занятых, безработных  и частично занятых.

Занятое население - лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятые предпринимательской деятельностью, в личном подсобном хозяйстве  и у отдельных лиц [1, с.62].

Занятость с точки  зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве ведет в идеале к полной занятости.

Безработные - лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить, ищущие работу в течении последних четырёх недель или уже устроившиеся на работу, но не приступившие к её выполнению, зарегистрированные в службе занятости [1,с.66].

  В западной экономической  науке выделяются три основных направления при объяснении причин безработицы:

1. безработица – следствие слишком высокой заработной платы;
2. (кейнсианское) низкий спрос на рабочую силу;
3. негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара – рабочей силы.

Кроме того, выделяют такие экономические причины безработицы как накопление капитала, что означает повышение технической оснащенности средств производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить скрытую безработицу и другие.

Частичная занятость  является категорий, требующей особого внимания в определении и проведении политики занятости. Частичная занятость существует в двух формах: видимой и невидимой, другими словами количественной и качественной [1, с.80].

Количественная форма  частичной занятости выражается в продолжительности рабочего времени, ее вынужденном сокращении по  сравнению с нормативной, качественный аспект – это низкая заработная плата, низкая производительность труда, недоиспользование профессионально-квалифицированного уровня работников и другие качественные аспекты использования рабочей силы. Частичная занятость такого плана переводит проблемы занятости на уровень глобальных экономических проблем.

Так как торговля одна из наиболее трудоёмких отраслей и  более 50% во всех издержках занимают расходы на оплату труда, то трудовые ресурсы  данной отрасли значительно отличаются от трудовых ресурсов других отраслей и имеют ряд особенностей:

1. Труд в торговле  носит неоднородный характер. С  одной стороны он связан с  продолжением и завершением процесса производства в сфере обращения и носит производственный характер с точки зрения создания стоимости; с другой стороны – труд работников связан со сменой форм стоимости и соответственно эти затраты труда являются непроизводственными с точки зрения создания стоимости. Исходя из этого, результаты труда работников торговли, занятых непроизводительным трудом, это не продукт как в сфере материального, а услуга, поэтому важно обеспечить оптимальное соотношение между затратами производительного и непроизводительного труда.

2. В торговле велики  затраты живого труда. Это обусловлено  функциями торговли, т.е. удовлетворение  индивидуальных потребностей населения  в предметах потребления осуществляется  посредством индивидуального обслуживания, как правило, не первого продавца. В этой связи возникает проблема рациональной организации труда и увеличение его эффективности на основе внедрения новейших технологий.

3. На эффективность  использования труда в торговле  большое влияние оказывает неравномерность  покупательских потоков (по часам, дням, неделям и так далее), поэтому актуальным является применение рациональных графиков выхода на работу с использованием режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и т.д. [2, с.248].

 

 

 

1.2. Рынок труда  Республики Беларусь и особенности его формирования

 

 

 

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством [4, c.122].

Государственное регулирование  рынка труда охватывает такие сферы как: подготовка и переподготовка кадров, формирование отраслевой, территориальной и профессиональной структуры рынка труда, социальную защиту населения, перераспределение трудовых ресурсов. Также за государством сохраняется функция установления единых принципов организации и нормирования труда.

Помимо государственного регулирования, трудовые отношения  на предприятиях Республики Беларусь регулируются коллективными договорами, отраслевыми, тарифными и генеральными соглашениями.

Правовую основу регулирования  трудовых правовых отношений на ряду с вышеперечисленными составляют:

1.Конституция РБ,

2.Трудовой Кодекс РБ,

3.Материалы инструктивного и нормативного характера, разработанные Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики, министерством статистики и анализа.

   Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах,   государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Отличительной особенностью современной рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе «О занятости населения Республики Беларусь».

При анализе состояния  рынка труда весьма важным аспектом является рассмотрение таких основных экономических категорий как: рабочая сила (экономически активное население), занятое и безработное население и др. Данные для анализа рынка труда Республики Беларусь за 2006-2007гг. приведены в таблице 1.1