Особенности организации заработной платы в рыночной экономике

Актуальность темы данного исследования связана с тем, что, во-первых, новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, во – втрорых от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия, в –третьих последствия финансового кризиса могут указать на выбор правильного пути в установлении оплаты труда.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и, тем самым, повысить стимулирующую функцию вклада каждого.