Организация оплаты труда руководителей организации

С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.
Цель данной работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и проанализировать оплату труда руководителей на предприятии.

Введение
1. Организация оплаты труда руководителей организации 5
1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода 5
2. Государственное регулирование оплаты труда руководителей 9
3. Зарубежный опыт оплаты труда руководителей 12
Заключение 14
Список используемых источников и литературы 16