Нетрадиционные системы оплаты труда

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки.

Введение 3
1. Сущность системы оплаты труда 5
2. Традиционная система оплаты труда 9
2.1. Повременная система оплаты труда 11
3. Нематериальные системы оплаты труда 15
3.1. Системы переменной заработной платы 15
3.2. Групповые системы премирования (стимулирования) 20
3.3. Системы платы за знания и компетенцию 20
3.4. Системы бонусов 21
Заключение 23
Список использованной литературы 26