Традиционные системы стимулирования труда

Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия "эффективность труда" и "производительность труда" работников. Производительность труда работников определяется не только усилиями самого работника, но и зависит от других причин: ввода новой техники и технологии, применения новых видов сырья и материалов, внедрения более совершенных форм организации производства и труда. Эффективность же труда работников целиком зависит от них самих, от их личных качеств и способностей при прочих равных условиях.

Введение………………………………………………………………….…..2
Понятие стимулирования труда…………………………………………3
Роль и значение процесса стимулирования труда……………………...9
Традиционные системы стимулирования труда………………………15
Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий……………………………………………………………..19
Заключение………..………………………………………………….……..23
Список литературы…………………………………………………………25