Сущность и задачи материального стимулирования труда работников предприятия

Объектом организационного поведения являются работники предприятий, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
В свою очередь, работники предприятия являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей. Для того чтобы работники стремились к достижению целей предприятия необходимо, чтобы то, в свою очередь, мотивировало их на это.