Рынок труда

Лекция 14

 

Рынок труда

1. Производный характер спроса  на факторы производства.

 

 

2. Ценовая эластичность спроса  на факторы производства.

 

 

3.    Спрос и предложение  на рынке труда, факторы их  определяющие. Эффект дохода и  эффект замещения.

 

 

4. Рыночное равновесие на  рынке труда. Безработица.

1. Производный характер  спроса на факторы производства.

 

Спрос на производственные ресурсы  является производным, так как  он зависит от спроса на  конечный продукт. Ресурсы удовлетворяют  потребности потребителя не прямо, а косвенно, через производство  товаров и услуг. Домохозяйства  желают потреблять различные  продукты питания или товары  изготовленные с помощью ресурсов, а не сами ресурсы.

 Производный характер спроса на ресурсы означает, что устойчивость спроса на любой ресурс будет зависеть от:

 

• производительности ресурса при создании товара;

 

•  рыночной стоимости, или цены товара, произведенного с помощью данного ресурса

 

Ресурс, который является высокопродуктивным  при производстве товара, высоко  оцениваемого обществом, будет пользоваться  большим спросом.

С другой стороны, спрос будет  вялым на относительно непродуктивный  ресурс, с помощью которого можно  лишь производить какой-то товар, не пользующийся спросом у  домохозяйств. И не будет никого  спроса, на ресурс, который является  феноменально эффективным в производстве  того, что никто не хочет покупать.

Спрос на труд ткачих определяется  спросом общества на ткани, спрос  на землю, пригодную для производства  овощей определяется спросом  на овощи.

Спрос на факторы производства  – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого  в производство ресурса зависит  от уровня цен не только  на каждый из них, но и на  все остальные сопряженные с  ними ресурсы и факторы.

2. Ценовая эластичность  спроса на факторы производства.

 

Эластичность спроса на факторы  производства зависит от следующих  факторов:

а) коэффициент снижения предельного  продукта переменного ресурса. Если  предельный продукт труда снижается  медленно по мере добавления  к фиксированному количеству  капитала, то и  предельный продукт  в денежном выражении или кривая  спроса на труд будет понижаться  медленно и иметь тенденцию  к высокой эластичности (незначительное  снижение цены на такой ресурс  приводит к относительно большему  возрастанию требуемого количества  ресурса;

б) легкость ресурсов замещения. Чем больше количество подходящих  ресурсов заменителей, тем выше  эластичность спроса на определенный  ресурс;

в) эластичность спроса на товар. Эластичность спроса на какой  – либо ресурс зависит от  эластичности спроса на производимые  с его помощью товары. Чем выше  эластичность спроса на товар, тем выше спрос на ресурс;

г) чем больше общих издержек  производства приходится на какой-то  ресурс, тем  выше эластичность  спроса на данный ресурс.

3. Спрос и предложение  на рынке труда, факторы их       определяющие. Эффект дохода и  эффект замещения.

 

 Предложение факторов – это то их количество, которое может быть предоставлено на рынках по существующим ценам на данный момент. Предложение факторов производства испытывает на себе действие законов редкости, ограниченности ресурсов.

Предложение факторов на отраслевом  рынке зависит от решений собственников: если  его Р выше альтернативных  доходов, то фактор продается  на данном рынке.

Ставка заработной платы должна  покрывать издержки упущенных  возможностей альтернативного использования  времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве, на отдыхе. Повышение ставки зарплаты привлекает  больше  работников на данное  место.

 

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства.

 

Кривая предложения на труд  определяется следующими факторами:

1) численность трудоспособного  населения;

2) средним количеством рабочих  часов за определенное время  (нед., мес., год); 

3) качественный состав населения,  его квалификацией;

Факторы сдвига кривой предложения  на труд:

1) изменение зарплаты на других  рынках труда;

2) изменение дохода, не связанное  с трудом;

3) изменение предпочтений   досуг - труд, вкусов, профессиональной  структуры, обстоятельств жизни  людей;

4) изменение цен на товарных  рынках, влияющих на полезность  денежного дохода;

5) изменение числа людей обладающих  данной квалификацией (изменение  численности);

6) иммиграция.

   S

 

S²

 

S¹

 

  L

 

  W

 

Сдвиги кривой предложения

Кривая предложения на труд  не всегда имеет прямую зависимость, это связано с эффектом дохода  и с эффектом замещения.

 

 

 

 

О S – эффект замещения

SS^’- эффект дохода

 

   S

 

     L

 

  W

 

   S^’

 

   0

 

  дилемма

“работа –досуг»

 

 

 

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Часть досуга кажется более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

 

 

 

 

Эффект дохода – возникает тогда , когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

Спрос на факторы производства  зависит от:

1) от объема производства;

2) от соотношения цен на  факторы производства;

3) спрос на факторы производства  определяется предельным продуктом  (приростом продукта при увеличении  занятых на одного работника).  Если предельный продукт фактора  выше предельно продукта фактора  от использования других факторов  это ведет к  росту спроса  на данный фактор.

 

   D

 

D²

 

D¹

 

   L

 

  W

   D

 

D²

 

D¹

 

   L

 

  W

 

Сдвиг кривой спроса

 

Факторы сдвига кривой спроса  на труд:

 

• увеличивается спрос, а соответственно цена на товар, производимый этим трудом;

 

• уменьшается цена на ресурсозаменитель при условии, если эффект выпуска сильнее эффекта замещения;

 

• увеличивается производительность труда, предельный продукт;

 

• увеличивается цена на ресурсозаменитель при условии, если эффект замещения превышает эффект выпуска;

 

• снижается цена на взаимодополняемый ресурс.

 

Субъектами спроса на труд на рынке выступают бизнес и государство.

4. Рыночное равновесие  на рынке труда. Безработица.

 

Рынок труда – сфера рыночных отношений, где формируется спрос  и предложение на труд, обеспечивается распределение труда по отраслям и регионам и определение цен на различные виды трудовой деятельности.

 

   S

 

     L

 

  W

 

 Е

 

   D

 

  L^е

 

 W^е

 L _^Е - равновесное количество рабочих;

W _^е - цена, выплачиваемая за использование труда работников (заработная плата). Заработная плата – цена равновесия на рынке труда. Зарплата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию или отсутствию профсоюзов.

Если предложение труда превышает  спрос на него, то возникает  безработица. Если же спрос превышает  предложение, то возникает нехватка  рабочей силы.

Функции заработной платы:

 

• воспроизводственная – удовлетворение жизненных потребностей человека;

 

• стимулирующая – стимулирует вовлечение в процесс труда, эффективное его использование;

 

• учетная;

 

• социальная;

 

• распределительная – определяется место, где будет трудиться каждый работник.

Виды заработной платы:

 

1) повременная (от количества  отработанного времени: почасовая,  дневная, недельная, месячная);

 

2)   сдельная (от объема  выпускаемой продукции);

 

3) номинальная (сумма денег,  получаемая работником за свой  труд);

 

4) реальная (совокупность товаров  и услуг, которые можно приобрести  на эти деньги, с учетом их  покупательной способности);

 

5) минимальная заработная плата  – своеобразная социальная гарантия  минимального дохода работника,  призванная уменьшить масштабы  бедности. Единая тарифная сетка  (ЕТС) введена с 1992 года для  работников бюджетной сферы. В  ней 18 разрядов, каждый из  которых соответствует определенному  коэффициенту. 1 разряд – коэффициент  1 – МРОТ

 

6) эффективная – стабильно  высокая заработная плата для  обеспечения высокой производительности   и интенсивности труда; для  сокращения текучести квалифицированной  рабочей силы.

 

Факторы, влияющие на величину  заработной платы:

- квалификация – образование,  профессиональная подготовка, опыт;

- качество труда – сложность  и тяжесть труда;

- количество труда – продолжительность  рабочего времени;

- производительность труда;

- природно-климатические условия  (неблагоприятные условия, выплата  северных, уральских);

- производственно-технологические  условия (ночное время, вредность  производства);

- различные способности (формирование  экономической ренты – плата  за ресурс, предложение которого  ограничено);

- компенсирующие надбавки (премия  за риск – работа каскадеров).