Организация оплаты труда работников предприятия

Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно – правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.
Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Введение …………………………………………………….........………….3
1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях..........4
1.1 Понятие, сущность и принципы оплаты труда…………….........……..4
1.2 Формы и системы оплаты труда.............................................................10
2. Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии.........16
2.1 Состав и структура работников предприятия…………………….......16
2.2 Фонд оплаты и его использование …………………………….......…18
3. Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия………………………………………………..19
3.1 Перспективы развития и совершенствование систем оплаты труда..19
3.2 Материальное стимулирование работников предприятия………......20
3.3 Применения систем оплаты труда имматериального стимулирования работников………………………………………....................................23
Выводы и предложения………………………………………………….....25
Список используемой литературы