Кадровое планирование в деятельности гос учреждения

Кадровая политика госслужбы представляет собой деятельность госорганов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам госслужбы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти. Для реализации кадровой политики, а также для управления карьерой гражданских служащих осуществляется кадровое планирование. Основной задачей кадрового планирования является обеспечение госорганов необходимым числом квалифицированных служащих с минимальными затратами при отборе и решении вопросов профессионального развития.

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадрового планирования в деятельности государственного учреждения 6
1.1 Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования в деятельности государственного учреждения 6
1.2 Основные технологии и стадии кадрового планирования в деятельности государственного учреждения 11
1.3 Основные виды кадрового планирования в деятельности государственного учреждения 17
1.4 Проблемы кадрового планирования в деятельности современного государственного учреждения 21
Заключение 47
Список использованных источников 49
Приложения. 51