Понятие справедливости по версии Д. Адамса

Основываясь на многочисленных исследованиях поведения персонала, факторов влияющих на такое поведение, причины действий работников было сформулировано несколько теорий мотивации.
Они разделяются на содержательные подходы к мотивации и процессные подходы. Содержательные теории изучают именно потребности, а процессуальные анализируют причины движущие поведением людей.
В данной работе речь пойдет о теории справедливости, основанной и сформулированной Джоном Стейси Адамсом.

1. Понятие справедливости по версии Д. Адамса…………………………........4
2. Составляющие теории справедливости……………………………………….6
3. Четыре положения теории справедливости…………………………………..8
4. Проблемы применения теории справедливости в современном менеджменте……………………………………………………………………10
5. Решение проблем применения теории справедливости……………………15
Список литературы……………………………………………