Принципы оценки эффективности системы управления персоналом

Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.

Введение
1.Персонал как объект управления. ……………………………….5
2.Оценка эффективности системы управления персоналом …….8
3.Принципы оценки эффективности……………………………….12
Заключение ………………………………………………………….17
Список литературы…………………………………………………. 18