Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2015 в 16:15, реферат
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Введение……………………………………………..……………………………….3
1. Теоретические основы управления персоналом в санаторно-курортном комплексе……………………………………………………………….……………5
2. Анализ использования принципов и методов управления персоналом на примере ЛПУ Санатория им. М.Ю. Лермонтова г. Пятигорск….……………….9
Заключение………………………………………………………………………….22
Список использованной литературы…...…………………………………………24