Трудовые ресурсы торгового предприятия

Трудовые  ресурсы торгового предприятия.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособность. Трудовые ресурсы  приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может  отказаться от предложенных ему условий  и потребовать изменения условий  труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [1, с. 57].

В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и  перераспределением трудовых ресурсов, а также их воспроизводство, регулируется через рынок труда, который выполняет  функцию посредника между работодателем  и наёмным работником. Рынок труда  выражает общественные отношения, складывающиеся по поводу формирования, распределения  трудовых ресурсов, по подготовке специалистов и устройство работников вообще.

К элементам рынка труда  относят:

1. Спрос на рабочую  силу - совокупная потребность отраслей, организаций в рабочей силе  в соответствующих профессиях  и специальностях;

2. Предложение рабочей  силы, которое характеризуется численностью  и структурой трудовых ресурсов;

3. Цена рабочей силы, которая  характеризуется уровнем заработной  платы, личными доходами лиц,  занятых трудовой деятельностью;

4. Конкуренция на рынке  труда.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения в трудоспособном возрасте, которая обладает необходимыми физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными  знаниями для работы в народном хозяйстве [1, с. 60].

Трудоспособным считается  возраст:

16-59 лет - для мужчин,

16-54 лет - для женщин.

В состав трудовых ресурсов не входят неработающие инвалиды войны  и труда 1-й и 2-й групп.

Все трудовые ресурсы страны делятся на: рабочую силу (экономически активное население) и экономически неактивное население.

К экономически активному  населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным  каналам и для личного пользования [1, с. 60].

Это следующие категории:

лица наёмного труда - рабочие  и служащие;

самостоятельные работники;

неоплачиваемые члены  семьи;

сезонные и случайные  работники;

лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск, и т.д.);

учащиеся, совмещающие учебу  с работой на режиме не полного  рабочего времени;

ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату. В разных странах определение экономически активного населения несколько различается, например, по возрасту вступления в активную трудовую жизнь. В США этот возраст определен в 15 лет, как в большинстве других стран, в Швеции - 16 лет. Есть отличия и по категориям. Так, в Великобритании в состав экономически активного населения не входят учащиеся, работающие не полное рабочее время или ищущие работу. Они учитываются отдельно. В США в число экономически активного населения включаются неоплачиваемые члены семьи, но при условии, что в неделю обследования они проработали не менее 15 часов. Экономически активное население на текущий период в странах рыночной экономики определяется как «рабочая сила» [3].

Трудовой статус экономически активного населения количественно  определяется по числу отработанных недель или дней в определенный период времени (12 месяцев или один календарный  год).

По количеству отработанного  времени экономически активное население  подразделяется на занятых, безработных  и частично занятых.

Занятое население - лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятые  предпринимательской деятельностью, в личном подсобном хозяйстве  и у отдельных лиц [1, с. 62].

Занятость с точки зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного  населения по созданию общественного  продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и  способным трудиться в общественном производстве ведет в идеале к  полной занятости.

Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов  полезной занятости, таких, как учеба  в общеобразовательных и специальных  учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и  престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и т.д.

Учет всех видов экономической  и социально-полезной деятельности нашел свое отражение в понятии  глобальной занятости. За ее пределами  остаются те, кто по субъективным или  объективным причинам не смог найти  для себя полезную сферу деятельности, не противоречащую закону.

Решающее значение с точки  зрения развития самого общества имеет  занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический  потенциал общества, так и уровень, и качество жизни населения в  целом и благосостояние отдельных  граждан. Занятость в общественном производстве можно рассматривать, как продуктивную занятость, а соотношение  продуктивной занятости с другими  видами полезной занятости дает возможность  определить рациональную занятость.

Продуктивная и рациональная занятость имеют большое значение для политики занятости на рынке  труда. Рассмотрим некоторые из них.

Продуктивная и рациональная занятость более точно определяют трудовой потенциал общества, участвующего в создании национального дохода, в условиях, когда участие и  неучастие в общественном труде определяется не только экономическими факторами, но и потребностями самого человека, его приоритетами в сфере занятости и возможностями их реализации.

Продуктивная и рациональная занятость так же позволяют более  точно прогнозировать объем трудового  потенциала и его использование, как в масштабах всей страны, так  и по регионом с учетом их экономического и демографического развития. У продуктивной и рациональной занятости появляется возможность более дифференцировано разрабатывать социальную политику, выбирать приоритеты, разрабатывать социальные программы, определять источники их финансирования и условия реализации.

Содержание термина «занятость»  включает в себя как потребность  людей в различных видах общественно  полезной деятельности, так и степень  удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо учитывать  особенности занятости различных  социально-демографических групп  населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы. Целью  обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста  эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования  отраслевой и региональной структуры  производства, учет социально-демографических  факторов.

Кроме того, под занятостью как экономической категорией следует  понимать совокупность социально-экономических  отношений в обществе, обеспечивающих возможность приложения труда в  различных сферах хозяйственной  деятельности и выполняющих функцию  связующего звена в воспроизводстве  рабочей силы на всех уровнях организации  общественного труда и производства [3].

Безработные - лица, не имеющие  работы, но готовые к ней приступить, ищущие работу в течении последних четырёх недель или уже устроившиеся на работу, но не приступившие к её выполнению, зарегистрированные в службе занятости [1, с. 66].

В западной экономической  науке выделяются три основных направления  при объяснении причин безработицы:

безработица - следствие  слишком высокой заработной платы;

(кейнсианское) низкий спрос на рабочую силу;

негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара - рабочей силы.

Кроме того, выделяют такие  экономические причины безработицы  как накопление капитала, что означает повышение технической оснащенности средств производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить скрытую безработицу и другие.

Для решения проблемы безработицы  существенно важно определить тип безработицы и ее действительные размеры.

Понятие «безработица» и  «безработные» трактуются экономистами неоднозначно. Международная практика, опыт которой обобщен и резюмирован  в документах Международной организации  труда (МОТ), исходит из положения, согласно которому безработным считается  тот, кто может и хочет работать, самостоятельно, активно занимался  поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за отсутствия свободных  мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Естественная норма безработицы - эта такая норма безработицы  при данной структуре спроса и  предложения в экономике, которая  удерживает на неизменном уровне реальную заработную плату и при условии  нулевого прироста производительности труда поддерживает неизменный уровень  цен. Естественная безработица находит  свое проявление в нескольких формах своего существования: фрикционной, добровольной, институциональной [1, с. 68].

Фрикционная безработица. Она  характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий  на другие в поисках лучшего и  более выгодного приложения своих  способностей и усилий, представляя  собой естественный процесс перераспределения  трудовых ресурсов в соответствии с  происходящими сдвигами в структуре  рабочих мест в развивающейся  экономике. Фрикционная безработица  отличается скоротечностью и по своей  продолжительности ограничивается, как правило, тремя месяцами. Высокий  уровень фрикционной безработицы  указывает на высокую эффективность  функционирования рынка труда, хотя, надо заметить, от большой текучести  кадров в целом национальная экономика  может нести большие убытки, в  частности, в форме огромных потерь рабочего времени из-за временной  незанятости трудовых ресурсов [1, с. 68].

Добровольная безработица. В строгом семантическом смысле этого слова фрикционная безработица  тоже, как правило, носит добровольный характер. Однако когда речь идет о  добровольной безработице как о  форме естественной безработицы, то подразумевается тот контингент незанятых трудоспособных людей, который  по своей воле самоустранился от трудовой деятельности, то есть просто не желает работать [1, с. 69].

Институциональная безработица. Это безработица, вызываемая функционированием  инфраструктуры рынка труда, а также  факторами, деформирующими спрос и  предложение на этом рынке. Как известно, люди, потерявшие работу, рассчитывают на социальную поддержку и получают ее. Уровень оказываемой помощи по безработице не может не влиять на поведение безработного. Относительно большое пособие может провоцировать  удлинение сроков поиска работы, что  оказывает ощутимое воздействие  на предложение труда. Оно может  проявиться в адаптивном эффекте  безработицы, когда люди, испытавшие однажды на себе праздность, сопровождаемую получением пособия по безработице, в дальнейшем нередко время от времени прибегают к использованию  данной формы получения дохода. Речь идет о приспособляемости или  адаптации к состоянию бездеятельности  и неактивного поиска работы [1, с. 70].

К институциональной безработице  следует отнести и незанятость  рабочей силы, сопряженную с несовершенством  работы информационных систем об объемах  и структурах, как имеющихся свободных  рабочих мест, так и свободных  рабочих рук. К ней же относится  и незанятость, вызываемая отставанием  адаптации рынка труда к происходящим изменениям в производстве и других видах хозяйственной деятельности.

Другой тип безработицы  представляет собой так называемую вынужденную безработицу, которая называется или диктуется происходящими изменениями в хозяйственной деятельности, связанными с технологическими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре общественного производства, изменениями в территориальном размещении производительных сил. В соответствии с этими процессами различают и три формы вынужденной безработицы - технологическую, структурную и региональную.

Технологическая безработица. Технологическая безработица сопряжена  с приходящими на смену друг другу  технологическими принципами функционирования производства, основными из которых  является инструментализация, механизация и автоматизация. Данная форма безработицы относится к новейшим формам сокращения занятости рабочей силы. Она связана с внедрением малолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике [1, с. 73].

Структурная безработица. Структурная  безработица включает в себя ту часть  незанятой рабочей силы, которая  высвобождается в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики [1, с. 73]. В условиях ускоренного НТП происходят крупномасштабные структурные сдвиги в общественном производстве, которые влекут за собой существенные изменения и в структуре занятости рабочей силы. Структурная перестройка национальной экономики сопровождается свертыванием инвестиций, производства и занятости в одних отраслях и их расширением в других. Надо отметить, что наибольшее социальное напряжение в обществе порождается именно этой безработицей.

Региональная безработица. Региональная безработица связана  с целым комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера [1, с. 75]. Поэтому решение данной проблемы должно быть сопряжено с тесным взаимодействием местных административно-территориальных органов власти с центральной властью.

Самостоятельную значимость имеет циклическая безработица, которая предопределяется циклическим  характером воспроизводства и возникает  на стадии спада производства или  в фазе экономического кризиса. Колебания  уровня занятости находятся в  зависимости от той стадии, которую  проходит экономика: на стадии подъема  занятость растет, на стадии спада - резко сокращается, на стадии депрессии  удерживается на низком уровне и на стадии оживления происходит интенсивное  ее рассасывание.