Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

СОДЕРЖАНИЕ:

 

Введение

 

1.Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки

2. Использование  трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь между  размещением трудовых ресурсов  и рациональным их использованием

3.Эволюция взглядов  на понятие "трудовой потенциал"

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного    производства

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие  человеческой жизни.                                                                                                         Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.        Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.                                                          В соответствии с этой основной задачей в данном реферате я изучу следующие вопросы:

Количественные  и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения  темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного  хозяйства.

Изучение этого  вопроса позволяет выявить резервы  трудовых ресурсов и повышать эффективность  их использования.

Планирование использования  трудовых ресурсов: основные задачи и  методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых  в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и  структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования  трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и  пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной  практики.

 

1. Трудовые  ресурсы: сущность структура и  показатели оценки

 

Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения  вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с  другой, — не занятых, но которые  могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится  к трудовым ресурсам. Эти границы  обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают  следующие фазы воспроизводства  трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения  и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением  способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения  и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда  и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования  состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в  целом.     Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов:                                                                                                      Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.                                                                                             Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п. Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

Рис.1. Структура  трудовых ресурсов

С экономической  точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения.

Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

-выполняли работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу.

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

-выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

-занимались поиском  работы

-были готовы  приступить к работе

- проходили обучение  или переподготовку по направлению  службы занятости

Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.

Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

Учащиеся и студенты дневной формы обучения

пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

инвалиды соответствующих  групп (согласно законодательства);

домработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.

работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали  все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового  дохода.

Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный  прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп  роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле.

2. Использование  трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь  между размещением трудовых ресурсов  и рациональным их использованием

Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения  и перераспределения общественного  труда между отраслями народного  хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают  диспропорции в отраслевой и территориальной  трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и  социальной политики, способствующей росту населения в городах  с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется  постоянно уделять внимание совершенствованию  размещения производительных сил, которое  должно обеспечивать экономию общественного  труда, комплексное и высокоэффективное  развитие каждого малого и среднего города.

3. Эволюция  взглядов на понятие "трудовой  потенциал"

Для определения  сущности категории "трудовой потенциал" прежде всего необходимо проследить эволюцию взглядов на понятие "трудовой потенциал".

В нашей стране довольно давно стали затрагиваться вопросы  о роли человека в социально-экономическом  развитии страны. В связи с этим в научный оборот стали вводиться  такие понятия, как "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал". Эти термины часто  отождествлялись, поэтому необходимо было выяснить различия и особенности каждой из них для комплексного изучения сущности категории "трудовой потенциал".

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной  производительной силы человека. «Человеческий  потенциал» получил признание как  главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал  имеет количественную и качественную характеристику. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.Наряду с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. (слайд)

Качественная сторона  трудового потенциала включает степень  физической дееспособности персонала  их образовательный и квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

– физической –  это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных  кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической  – этот показатель зависит от технической  вооруженности.

Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или  в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:1)Государственные службы занятости 2)Отделы статистики и демографии при региональной администрации.

Анализ данных характеристик  позволяет оценить трудовые ресурсы  и трудовой потенциал региона  или предприятия и характеризовать  резервы труда на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

Качества, определяющие трудоспособность людей:                          Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости)             Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок)                                                                                    Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости)

Трудовой потенциал  – это совокупность различных  качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.