Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 14:30, контрольная работа
1.Понятие и виды миграции
2. Понятие и функции биржи труда
3. Минимальный размер оплаты труда: порядок, значение и установление.
1.Понятие и виды миграции
Миграция — перемещение людей из одного региона (страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния.
Виды миграции:
1. В зависимости от характера пересекаемых:
1.1 Внешняя - называется миграция, при которой пересекаются государственные границы (межконтинентальная и внутриконтинентальная).
1.2 Внутренняя - перемещения в пределах
одной страны между
2. По временным признакам:
2.1 Безвозвратная - окончательная смена постоянного места жительства.
2.2 Временная - переселение на
какой-то достаточно
2.3 Сезонная - ежегодные перемещения людей в определенные периоды года.
2.4 Маятниковая - регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта.
3. По причинам:
3.1 Экономические
3.2 Социальные
3.3 Политические
3.4 Военные и т.д.
4. По формам реализации:
4.1 Общественно-организованная - осуществляется при участии государственных или общественных органов и с их экономической помощью
4.2 Неорганизованная - производится
силами и средствами самих
мигрантов без материальной
5. В зависимости от решения:
5.1 Добровольная
5.2 Принудительная.
2. Понятие и функции биржи труда
Биржа труда - это организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.
Функции биржи труда:
1. Анализ и прогнозирование
2. Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
3. Консультация обращающихся на
биржу труда трудящихся и
4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах биржи труда или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения.
6. Оказание услуг в
7. Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи.
8. Оплата стоимости
9. Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий.
10. Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий.
11. Разработка республиканских
и региональных программ
3. Минимальный размер оплаты труда: порядок, значение и установление.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Отрицательные эффекты
Положительные эффектыУвеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни.
Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ. Однако, исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах регулируемых МРОТ, чем в иных секторах. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо, того чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда.
Размер заработной платы сотрудника определяется согласно ТК РФ и не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ имеют право устанавливать в своих регионах другую величину, которая может превышать федеральную.
Заработная плата включает в себя:
Устанавливая региональный размер минимальной оплаты труда, власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Однако на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной заработной платы не распространяется. Здесь заработная плата устанавливается соответствующими законами и иными нормативными актами.
В случае, когда региональный размер минимальной заработной платы превысит федеральный МРОТ, следует пересмотреть зарплату сотрудников при условии, если организация присоединилась к региональному соглашению, на основе которого введен повышенный МРОТ. Проверяя соответствие заработной платы региональному минимуму, следует учитывать, что в состав зарплаты входят вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При определении заработной
платы совместителям и
В случае, когда заработная плата ниже МРОТ, на организацию или ее руководителя могут быть наложены штрафные санкции. Организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Также подобное нарушение может квалифицироваться как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей. Размер штрафа устанавливает трудовая инспекция.
В случае, когда организация выплатила сотруднику заработную плату ниже установленного МРОТ, он вправе потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку выплаты. Если организация не выполнит этого требования, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Актуальные проблемы, возникающие при установлении размера заработной платы
1. Установление размера
заработной платы сотрудника
в иностранной валюте. По мнению
Роструда, данное действие неправомерно.
Эта позиция базируется на
том, что Трудовой кодекс РФ
прямо не запрещает
К ухудшению условий оплаты труда могут привести следующие признаки:
2. Установление разных
окладов сотрудникам,
3. Вопрос о том, можно
ли платить сотрудникам,
Пособие — одна из форм материального обеспечения населения. Пособие назначается в случае заболевания, травмы, по беременности и родам, при потере работы и в других случаях. По форме выплат пособия подразделяются на единовременные и периодические. В зависимости от вида пособия существуют разные способы его расчета.
Виды пособий, кому выплачиваются:
Виды стипендий, кому выплачиваются: