Сущность нормирования труда

Нормирование — важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест.

Норма труда — это работа (продукция), которую должен выполнить (произвести) добросовестный работник за смену или рабочее время (рабочий день) при определенных организационно-технических условиях.

При этом под рабочим временем понимают установленную в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого трудящийся обязан выполнить определенную работу.

Нормирование труда - это  одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи  с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными  научными дисциплинами изучает трудовую дело человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Сущность нормирования труда содержится в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей  объем работы, и меры, характеризующей  затраты труда.

Исходя из этого, предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

Без нормативного регулирования  продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации  рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат  нельзя достичь эффективности в  экономике. Для работодателя важен  точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени, чего невозможно достичь без нормирования труда. При определении стоимость  труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной  необходимость установления продолжительности  рабочего времени, степени интенсивности  и темпа работы наряду с оценкой  квалификации, сложности и условий  труда.

Если изрекать о значении нормирования труда, немаловажно будет  подметить, что без норм труда  люди просто не могут работать в  полную силу. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и без серьезных мер для  ее повышения. Он означает, что работники  делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они "не отрабатывают" свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных  нормативов и стандартов.

Нормирование труда призвано решать следующие задачи:

1. эффективного потенциала работника: это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечением выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы; 

2. повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях: и работодатель, и наемный работник экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;  
3. отражения в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки: для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее действенно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;  
4. установления нормального уровня интенсивности труда: для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал; для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов; 

5. социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода: проблема социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала; гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре; 

6. взаимосвязи нормирования и стимулирования труда: норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы; хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения. 
 
Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Следовательно, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и  нормы труда:

1. выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.); норма выработки обратно пропорциональна норме времени; 

2. обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками; 

3. времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками; 

4. времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования);

5. численности работников - это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени. Норма труда строится с учетом:

- темпа конкретного труда  по сравнению с нормальной  интенсивностью труда. Эталоном  нормальной интенсивности трудовых  действий считается движение  рук и ног человека средних  физических данных, идущего без  нагрузки по прямой непересеченной  местности со скоростью 4,8 км/ч  (в некоторых странах 3,5 - 5,0 км/ч);  
 
- времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы. 
 
Применительно к отраслям АПК можно сформулировать следующие основные принципы нормирования труда:

- организационно-экономическое, техническое, психофизиологическое и социальное обоснование норм;

- соответствие норм конкретным условиям производства, соблюдение их единства для производств с аналогичными организационно-техническими условиями, равнонапряженность;

- учет при установлении норм труда новейших достижений науки и практики;

- динамичность норм, обязательное их уточнение в связи с изменениями условий;

- охват всех категорий работников;

- широкое участие исполнителей в нормировании.