Прекращение трудового договора

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.
Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя).

Введение
o Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника
o Глава 2. Новое в увольнении по иницативе работодателя
o Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
o Глава 4. Прекращение трудового договора по другим основаниям
o 4.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий
o 4.2 Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением
o Заключение
o Список литературы