Понятие трудового права

Понятие, предмет, метод  трудового права

1. Трудовая деятельность и трудовые  отношения.

2. Понятие трудового права Республики  Казахстан и его место в  общей системе национального  права.

3. Предмет трудового права.

4. Понятие метода трудового права,  его признаки (черты).

5. Соотношение метода правового  регулирования и предмета трудового  права.

6. Функции трудового права.

1. Труд - деятельность человека, направленная  на создание материальных, духовных  и других ценностей, необходимых  для жизни  и удовлетворения  человека и общества.

Наёмный труд лежит в основе трудовых отношений, возникающих между работодателем  и работником по поводу осуществления  последним определенной трудовой функции  за вознаграждение.

Не является наёмным трудом общественная деятельность человека в составе  члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.

2. Трудовое право есть отрасль  права, включающая в себя совокупность  правовых норм, регулирующих общественные  отношения, которые возникают  в сфере применения наёмного  труда, реализации конституционных  прав граждан на свободу труда,  свободный выбор рода деятельности  и профессии.

Трудовое право включает в себя не только отношения, связанные с  наемным трудом, в него входит также  такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство  населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная  деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов  в сфере применения наёмного труда  и т.д.

Трудовое право представляет собой  самостоятельную материальную отрасль  права, в нормах которой непосредственно  реализуются права и обязанности  её субъектов.

3. Предметом трудового права  являются трудовые отношения  между работником и работодателем  для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством  РК, трудовым, коллективным договорами.

Основанием возникновения  трудовых отношений служит трудовой договор, заключенный в соответствии с  ТК РК, за исключением случаев установленных  законами РК (ч.1 ст.20 ТК РК).

Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но отношения  непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения, согласно п.25, ч.1 ст.1 ТК РК, складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

Кроме указанного деления производные  отношения в трудовом праве в  общем виде классифицируются на следующие  группы.

1. Отношения по занятости и  трудоустройству

2. Организационно-управленческие  отношения

3. Социально-партнерские отношения

4. Контрольно-надзорные отношения

5. Отношения по обучению и  повышению квалификации работника

6. Отношения по материальной  ответственности сторон индивидуального  трудового договора за причиненный  вред

7. Отношения по разрешению трудовых  споров

Отношения, непосредственно связанные  с трудовыми - это отношения, возникающие  между субъектами трудового права  в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового  отношения, находящиеся с ним  в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.

3. Метод трудового права. Трудовому  праву Республики Казахстан присущ  собственный, самостоятельный метод  правового регулирования, который  состоит из нескольких приёмов  и способов в своей совокупности  и сочетании образующих единый  метод данной отрасли права.

Метод трудового права, имеющий  место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:

1. сочетанием императивных и  диспозитивных норм в регулировании  трудовых и производных от  них отношений;

2. сочетанием централизованного,  локального и договорного методов  в регламентации предмета правового  регулирования;

3. широким использованием в регулировании  общественных отношений социально-партнёрских  соглашений с привлечениемпредставителей сторон социального партнёрства;

4. единство и дифференциация  регулирования применения наёмного  труда;

5. установление особого порядка  разрешения трудовых споров.

4. Роль и функции трудового  права

6.Функции трудового права делятся  на общие и специфичные.

Общие функции трудового права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная  функция

Специфичные функции трудового  права.

1. Социальная функция

2. Воспитательная функция

3. Защитная функция трудового  права

4. Функция развития производственной  демократии

5. Производственная функция