Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и
свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться
своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право
каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а
так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся
охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной,
государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации
прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей
Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-
правовых актов в сфере труда.
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные
положения получают развитие в актах трудового законодательства.
Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно
разработаны в трудовом праве.

1. Введение…………………………………………………….............................3
2. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности...............................................5
3. Основания и условия наступления материальной ответственности……....8
4. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения……………10
5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: в случае незаконного лишения его возможности трудиться; за задержку заработной платы....................................................................................22
6. Заключение.......................................................................................................26
7. Список использованной литературы.............................................................27