Особенности регулирования труда женщин в РФ

Равенство граждан Российской Федерации в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств, обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, то есть частичного ограничения общих правил по тем же вопросам, либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил. К таким категориям работников относятся, прежде всего, женщины. Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности, поскольку они выполняют важную социальную функцию материнства.

Глава 1.
Формирование международного законодательства по регулированию труда женщин.
Особенности законодательного регулирования труда женщин в России. Источники права, регулирующие особенности труда женщин.
Глава 2.
2.1. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении.
2.2. Дополнительные гарантии для беременных женщин.
Глава 3.
3.1. Статистические данные.
3.2. Предложения по усовершенствованию.
Заключение.
Список использованной литературы.