Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 17:09, курсовая работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка зарплаты. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
1 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………
СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ИСЧЕСЛЕНИЕ
1.1сущность заработной платы, её принципы
1.2формы и системы заработной платы, система оплаты труда
3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………..
3.1Понятие ФЗП, его структура
3.2 Доплаты и надбавки
4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………...
5ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………………………………………………………………..
6 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………………………..