Таможенный режим

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п.

Введение 3
1. Типы организационных культур 4
2. Виды организационных культур. Субкультуры 5
3. Способы передачи культуры 6
4. Изменение культуры организации 7
Заключение 9
Список литературы 10