Висновки, зроблені засновниками школи людських відносин

Основними завданнями науки управління є вивчення та практичне застосування принципів розвитку всієї сукупності управлінських цілей, розробці планів, створення економічних та організаційних умов для ефективної діяльності трудових колективів. Вивчення та оволодіння цими закономірностями є необ-хідною умовою вдосконалення управління суспільним і приватним виробниц-твом, поліпшення економічної інфраструктури і підйому народного госпо-дарства країни.
Поведінка одного з основних і найбільш складних суб'єктів управ-ління - людини також будується на певних принципах, внутрішніх переконаннях, які визначають його відношення до дійсності, на нормах моралі. Принципи управління виробництвом, суспільством і особистістю спираються на діалек-тичний закон розвитку, узагальнюючий досвід людської цивілізації.

Вступ…………………………………………………………………………………3
Розділ 1. Засновники і противники школи людських відносин………………….4
Розділ 2. Основні концепції школи людських відносин………………………….10
2.1 Теорія Дугласа Макгрегора…………………………………………………….12
2.2 Теорія Честера Барнарда………………………………………………………..15
Розділ 3. Висновки, зроблені засновниками школи людських відносин………..17
Висновки…………………………………………………………………………... 19
Список використаної літератури………………………………………………..20