Стратегии поведения лидера в условиях конфликта в группе

Конфликт – частое явление в обществе. С давних времён видна связь объяснения конфликтов с пониманием сущности самого человека и общества. Именно поэтому, корни конфликта уходят в глубокую древность, к истокам социальной философии.
Так, Конфуций - знаменитый мудрец Древнего Китая - еще в VI в. до н.э. в своих изречениях утверждал, что злобу и заносчивость, а с ними и конфликты порождают, в первую очередь, неравенство и несхожесть людей. Он говорил: «Трудно бедняку злобы не питать и легко богатому не быть заносчивым». Вредят нормальному общению также корысть, необузданное стремление к выгоде, лживость, лесть, и подобные черты. Напротив, полезны строгое отношение к себе и снисходительность к другим, почтительность к высшим и старшим, благосклонность к простым и малым.

Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Общие характеристики социального конфликта………………………………….....6
1.1. Определение социального конфликта……...………………………………………..……...6
1.2. Виды социальных конфликтов и их особенности………………………………………..10
Глава 2. Взаимодействие лидера с группой…………………………………………………..17
Глава 3. Роль лидера в решении конфликтов…………………………………………………21
Заключение……………………………………………………………………………………...23
Список литературы……………………………………………………………………………..25