Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду

Целью контрольной работы является рассмотрение таких понятий как мотивация персонала, стимулирование трудовой деятельности. Мы определим современные методы мотивирования и их практическую значимость.
При рассмотрении данной темы мною поставлены задачи: изучить содержание понятий «мотивация» и «стимулирование»; рассмотреть методы мотивирования персонала; изучить и сравнить приемы мотивации и стимулирования труда в России и зарубежных странах.

Введение……………………………………………………………………….3
Основная часть………………………………………………………………...5
Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности…………5
Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом………………………………………7
Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности…………………………………………………………………...……10
Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду……………………………………………………………………12
Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах………………………………………………………………...15
Заключение…………………………………………………………………...18
Приложение 1……………………………………………………………………….19
Список используемой литературы………………………………………………...23