Мотивация труда

Понятие мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.

1. Введение……………………………………………………………………………….3
2. Что такое мотивация………………………………………………………………….5
3. Различные концепции интринсивной и экстринсивной мотивации…………….9
3.1 Влечения без редукции влечения………………………………………………..10
3.2 Свобода от цели…………………………………………………………………..10
3.3 Оптимальный уровень активации или рассогласования………………………11
3.4 Самоутверждение………………………………………………………………....12
3.5 Радостная поглощенность действием…………………………………………....13
3.6 Однородность тематики (эндогенность) действия и его цели…………………14
4. Теории мотивации……………………………………………………………………16
4.1 Теория мотивации по А. Маслоу………………………………………………..17
4.2 Теория мотивации Д. Мак Клеланда……………………………………………18
4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга………………………………………………..18
4.4 Теория ожидания В.Врума………………………………………………………20
4.5 Теория справедливости…………………………………………………………..20
4.6 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера……………………………………21
5. Заключение…………………………………………………………………………...23
6. Список литературы……………………………………………………………….....24