Малые группы и коллективы как объекты управления

Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.

Введение………………………………………………………………..…2
1 Малые группы и коллективы как объекты управления………………3
Коллектив как объект управления…………………………………....3
1.2 Понятие и структура малых групп в психологии………………….10
Заключение……………………………………………………………….12
Список использованной литературы……………………………………13