Ключевые положения теорий конфликта К.Маркса, Г.Зиммеля, Р.Дарендрофа, Л.Козера

Федеральное агентство  железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет  путей сообщения

                                                                                                                        

 

Кафедра «Философия и  история»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

             по дисциплине: «Психология»

               на тему: «Ключевые положения теорий конфликта К.Маркса, Г.Зиммеля, Р.Дарендрофа, Л.Козера »

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

          Проверил                                                           Выполнил

          преподаватель                                                   студент гр. ПГС

                                                                                      № зач. кн.

                                                                                                                                                    

                                                                            

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

 

 

План.

Введение………………………………………………………………………3

 

1.Понятие  , определение и характеристика  конфликтологии…………3

 

2.Диалектическое  учение о противоречие и конфликте  Карла     Маркса…………………………………………………………………….6

 

3.Конфликтный  функционализм Георга Зиммеля……………………...8

 

4. Диалектическая  теория конфликта Ральфа Дорендрофа…………...9

 

5. Конфликтный  функционализм Льюиса Козера…………………….11

 

Заключение…………………………………………………………….……13

 

Список  литературы………………………………………………………..16

 

 

 

 

Введение.

 

Существует  множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому что же такое конфликт.

 

1.Понятие  и определение ,характеристики  конфликта .

 

Одна  группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас Аксельрод) Для трех представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях когда разногласия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер Цмидт Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.

Согласно  бихевиористкой (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое  научное течение подразумевает под конфликтом анормальное деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из  всех этих подходов сложно представить  определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони  Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие  согласия между двумя и более  сторонами которые могут быть  конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все чтобы принята была ее точка зрения или цель и мешает другой стороне делать тоже самое".

То  есть

а) определяя  конфликт оперируют термином согласие отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации 

в) конфликт проявляется через внешние формы  поведения его участников

г) в  качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность  по утверждению своей позиции  и отрицанию чужой не раскрыта  стадия разрешения конфликта  и позитивная деятельность участников  конфликта по согласованию точек зрения.

2. "Социология  труда" под ред. Дряхлова, Кравченко,  Щербины. Конфликт - "любые виды  борьбы между индивидами цель  которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических  позиций власти или других  ценностей а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То  есть а) определяя конфликта оперируют  понятиями борьба противник 

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение  участников в различных формах борьбы

г) предмет  конфликта - достижение или сохранение ценностей интересов подчинение или устранение противника

Недостатки:

- Конфликт - это не только борьба подчинение

- не  раскрывают стадию разрешения  конфликта 

3. Филиппова  Липинский Князев

Конфликт - "противоречия и разногласия возникающие между людьми из-за несовпадения их интересов взглядов установок, стремлений а также борьба взаимное противодействием противоборством активное столкновение личностей".

То  есть а) определяя конфликт оперируют категориями и разногласие как Мескон Альберта Хедоури и борьба противоборство как в Социологии труда

б) Участники - личности

в) Конфликт также рассматривается через  внешние формы поведения 

г) предмет  конфликта - отношения взаимного  противодействия по поводу согласования интересов взглядов.

Недостатки:

- на  первое место ставят - взаимное  противодействием а потом уже разногласия (должно быть наоборот)

- конфликт - не всегда активное столкновение 

4. Смольков  В. 

Конфликт - "осознанная практическая деятельность его участников по преодолению противоречий позиций и целей"

5. Похожее  определение дается в журнале 

"Конфликт - осознанное столкновением противоборство  людей групп их взаимно противоположных  несовместимых исключающих друг  друга потребностей интересов целей отношений ценностей существенно значимых для личностей .и групп"

То  есть: а) конфликт определяется через  категории осознанная деятельность и противоборство

б) участники - личности и группы в) конфликт проявляется  через внешние формы поведения

г) предмет  конфликта - преодоление противоречий в потребностях интересах целях.

Недостатки:

- конфликт - не всегда "осознанное столкновение"

- конфликт - не всегда возникает по поводу "взаимно противоположных взаимоисключающих" интересов

Выявив недостатки в приведенных определениях и установив общие положения можно дать синтезированное определение конфликта, (самостоятельно в конце изучения курса)

Конфликт - это различные виды противодействия  противоборства личностей и групп  по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей интересов ценностей установок а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.

Наряду  с понятием конфликта используются близкие по смыслу но не тождественные  по содержанию термины враждебность соперничеством конкуренция кризисе.

Конкуренция - это особый тип противоборства цель которого получением выгоды прибыли либо благоприятного доступа к дефицитным материальным и духовным ценностям. В конкуренции четко обозначены и осознаваемы цель конечный результат. Конкуренция может сопровождаться конфликтом а может не сопровождаться. Особенность конкуренции в применении только тех форм борьбы которые признаны в качестве морально-правовых в обществе или организации.

Соперничество - это борьба за признание личных достижений обществом группой индивидами. Для него характерна демонстрация взаимного превосходства путем достижения общезначимых престижных це

лей. Соперничество может вылиться в  конфликта а может протекать  спокойно. Объектом соперничества бывают лучшие социальные или профессиональные позиции награды оценка подчиненных признание коллег либо вышестоящего руководства.

Соревнование - более формализованный и мирный тип соперничествам при котором четко определены и записаны формы цели соперничества.

Враждебность - это фиксированная психологическая  установкам готовность к конфликтному поведению. Враждебность не всегда выливается в конфликта также как и не в любом конфликте доминирует враждебность.

Кризис - это состояние системы при котором невозможно одновременное удовлетворение интересов двух и более групп стремящихся к разным целям. Кризис - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населениям серьезных нарушений механизма контроля в политике экономике культурен взрыва массового недовольства. Кризису часто предшествуют и сопровождают конфликты но не каждый конфликт порождает кризис.

Противоречие - объективное не всегда осознаваемое т внешне проявляемое состояние системы при котором рассогласованы интересы цели ценности ее элементов. Противоречие всегда лежит в основе конфликта. Но конфликта в отличии от противоречиям внешняя форма проявления противоречиям противоборствующее поведение по поводу противоречия.

 

 

2. Диалектическое  учение о противоречии и конфликте Карла Маркса.

 

Существенный  вклад в общую теорию конфликта  внес Карл Маркс разработав учение о противоречии и развив модель конфликта  революционного класса и социального изменения.

Американский  социолог ДЖ. Тернер который считал Маркса одним из создателей теории конфликтам на основе изучения работ Маркса сформулировал следующие основные положения Марксового учения о конфликте:

1. Несмотря на то что социальные отношения проявляют свойства система они все же содержат большое количество конфликтных интересов;

2. Это  обстоятельство свидетельствует  о том что социальная система  систематически порождает конфликты; 

3. Следовательно  конфликт является неизбежным  и очень распространенным свойством социальных систем;

4 . Подобные  конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности интересов;

5. Конфликты  чаще всего происходят из-за  недостаточности ресурсов особенно  власти;

           6. Конфликт - главный источник изменений  социальных систем;

7. Любой  конфликт имеет антагонистический характер. Далее в целях систематизации и наглядности Тернер свел основные положения учения о противоречии и конфликте Маркса в своеобразную таблицу. Таблица (фрагмент)

 

Ключевые тезисы Маркса:

1.Чем  более неравномерно распределены  в системе дефицитные ресурсы тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы.

2.Чем  глубже подчиненные группы начинают  осознавать свои интересы тем  более вероятное что они будут  сомневаться в законности и  справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.

3.Чем  больше подчиненные группы системы  сознают свои интересы чем  больше они сомневаются в законности  распределения дефицитных ресурсов  тем более вероятное что они  должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

4.Чем  сильнее поляризация господствующих  и подчиненных тем более насильственным  будет конфликт.

5.Чем  более насильственным является  конфликта тем больше структурные  изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

Эти ключевые тезисы Маркса в интерпретации  Тернера поясняют причины и факторы  конфликта и их влияние на особенности  развития конфликта.

Маркс развивал теорию социального конфликта  общества. Но изложенные тезисы применимы и для теории конфликта социальной группы меньшего уровня - организации трудовой группы. Так согласно названным положениям конфликт - неизбежное и распространенное свойство развития организации.

Одной из основных причин организационного конфликта является дефицит ресурсов и в частности власти а также неравномерное и несправедливое распределение этих ресурсов.

Более высокий уровень развития организации  и следовательно более высокий уровень осознания подчиненными своих групповых мотивационных компонентов (интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и руководства вызывает более насильственные формы конфликтов.

Насильственные  формы организационных конфликтов влекут за собой более кардинальные организационные изменения и перераспределения ресурсов (мирные формы лучше урегулируют межличностные отношениям но не всегда кардинально устраняют истинные причины конфликтам а при урегулированных отношениях создается иллюзия устранения конфликта).