Японская модель менеджмента в свете закона триединства

Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.
Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников.

Введение. Стр.3
1. Общие законы природы и гармонии. Стр.5
2. Принципы японского управления. Стр.6
3. Поведение в организации. Стр.8
4. Система контроля. Стр.11
5. Управление трудовыми ресурсами. Стр.13
6. Система управления качеством. Стр.16
7. Роль японской философии, искусства. Стр.19
8. Японский менеджмент с точки зрения закона триединства. Стр.20
Заключение.
Список используемой литературы.