Эволюционный менеджмент

Эволюционный менеджмент, впервые упоминаемый в работе Малика Ф. и Пробста Г. «эволюционный менеджмент», предполагает признание способности и права системы на самоорганизацию, саморазвитие, признает существование процессов, которыми нельзя командовать. Эволюционный менеджмент поощряет эти “само” и пытается их использовать. Цель организации – это то, что она делает, и если ее поведение не кажется нам рациональным, тем хуже для нас.