Функции мотивации труда в формировании индивидуальной модели трудовой деятельности

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.

Введение………………………………………………………….……….3
1. Мотивация труда……………………………………………………...4
2. Функции трудовой мотивации……………………………………….7
3. Теории мотивации…………………………………………………….10
4. Мотивационные модели………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………….....19
Библиографический список…………………………………………..…20