Формирование персонала организации (на примере должности ведущего экономиста отдела экономического анализа и мониторинга инвестиций)
Контрольная работа, 12 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Достоинством собеседования является предоставление работнику возможности рассказать такие факты о своем поведении и рабочей деятельности, которые иначе никогда бы не были обнаружены. Предполагаемая довольно простая методика проведения анализа работы содержит группы вопросов, которые переработаны в анкету/вопросник, для заполнения не потребуется большого количества времени, что позволит за достаточно короткий срок получить довольно точные и достоверные сведения о работе и о самом работнике.
Содержание
1. Анализ работы 1-6
2. Описание работы 6-16
3. Стандарты исполнения 16-18
4. Определение требований к кандидатам 18-24
5. Разработка процедур набора и отбора персонала 24-27
6. Список используемой литературы 28