Формирование кадровой политики организации

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

1.Введение стр.3
Глава 1.Теоретические основы кадровой политики организации стр.5
1.1 Анализ кадровой политики организации стр.9
1.2 Формирование кадровой политики организации стр.13
1.3 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой стр.17
политики организации
Глава 2. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС) стр.22
3. Заключение стр.26
4. Список использованных источников стр. 28