Формирование кадрового потенциала организаций

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организаций.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами……………………………………………..…………5
1.1 Кадровая политика государства……………………………………………...5
1.2 Кадровая политика организаций и ее обусловленность внешними и внутренними факторами………………………………………………………….8
1.3 Концепции стратегии кадровой политики……………………………..…..11
2. Направления реализаций кадровой политики………………………………14
3. Критерии оценки кадровой политики в организаций……………………... 19
4. Кадровая политика ОАО «Уралсвязь»………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………27
Список используемой литературы………………………………..……………29