Учет индивидуальных особенностей личности при работе с персоналом

Актуальность проблемы обусловили выбор темы исследования: «Учет индивидуальных особенностей личности при работе с персоналом»
Объект исследования: Процесс работы с персоналом организации.
Предмет исследования: индивидуальные особенности личности.
В этой связи целью выпускной квалификационной работы является определение эффективности учета индивидуальных особенностей при работе с персоналом.

Введение…………………………………………………………………………
1. Факторы, характеризующие поведение личности…………………………
1.1 Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте……………………………………………………………………..
1.2 Природные свойства индивида……………………………………………..
1.2.1 Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом…………………………………
1.2.2 Характер как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом…………………………………………..
1.2.3 Способности как составляющая индивидуальных особенностей человека и их учет при работе с персоналом………………………………….
1.3 Система потребностей, мотивов и интересов…………………………….
1.4 Система управления личностью ,,Я – концепция”………………………
2. Опытно – практическая работа. Совершенствование методов управления с учетом индивидуальных особенностей………………………
2.1 Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров…………………………………………………………………………..
2.2 Методика оценки деловых, профессиональных, лидерских и иных качеств работников труда и управления……………………………………….
Заключение………………………………………………………………………
Список литературы………………………