Управление деловой карьерой

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Введение……………………………………………………………………….
3
1Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением ……………………………………………………………….

4
2 Работа с кадровым резервом ……………………………………...............
10
Заключение…………………………………………………………………….
15
Список литературы………………………………………………....................
16