Традиционные технологии отбора кандидатов
Реферат, 17 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий - детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами.
Определение потребности в персонале организации - это установление необходимых количественных и качественных характеристик персонала, соответствующих выбранной стратегии развития организации.
Содержание
Введение
1. Организация работы по поиску и отбору кандидатов
2. Традиционные технологии отбора кандидатов
3. Нетрадиционные методы подбора персонала
4. Процедура принятия окончательного решения
Список использованных источников