Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2013 в 18:57, курсовая работа
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Введение
1. Системный подход к организации подбора персонала
2. Профессиография в подборе персонала
3. Технология подбора персонала
3.1. Планирование кадров
3.2. Подбор кандидатов
3.3. Методы подбора персонала на вакантные должности
4. Методы отбора персонала в организацию
4.1. Критерии отбора
4.2. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
Заключение
Литература