Роль персонала в достижении целей предприятия

Люди — основа любого бизнеса. Для достижения целей бизнеса нужны подготовленные, мотивированные сотрудники. В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация и т. д.) обеспечивают преимущество компании на рынке. Таким образом, решение этих задач и является основополагающим для достижения всех целей бизнеса. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач (декомпозирование целей от целей организации до целей каждого сотрудника) и реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики, позволяющие решить задачи бизнеса.

Введение………………………………………………………………………….3
Персонал предприятия…………………………………………………………3
Методы формирования и использования системы управления персоналом…………………………………………………………………….…5
Руководство персоналом……………………………………………………….6
Мотивация………………………………………………………………………..9
Заключение…………………………………………………………………..….11
Список литературы…………………………………………………