Рациональные приемы и методы труда

 

 

 

 

Рациональные приемы и  методы труда.

 

 

 

 

Метод труда 

 

Метод труда — способ  осуществления работником производственного  задания, характеризующийся структурой  трудового процесса, т.е. входящими  в процесс видами работ, операциями, комплексами приемов, приемами, трудовыми  действиями и движениями, их последовательностью  и взаимосвязью.

 

 

 

 

Приемы и методы труда

 

Изучение и анализ приемов  и методов труда осуществляются  в такой последовательности:

1) изучение операции;

2) изучение движений путем анализа и записи в карту исследования и проектирования трудового процесса;

3) проектирование рационального трудового процесса.

 

 

 

 

Рационализация методов  и приемов труда.

 

Рациональными называются  такие приемы и методы, которые  характеризуются наименьшими затратами  времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами  энергии.

 

Рационализация методов  и приемов труда представляет  собой систему, при которой каждая  операция или работа тщательно  анализируется с целью упразднения  лишних операций, устранения лишних  движений, действий и приемов.

 

 

 

 

Изучение приемов и  методов труда.

 

 

 

 

Хронометраж.

 

Хронометраж служит для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций.

Этапы хронометража:

• Выбор объекта наблюдения.
• Составление хронокарты – подробное описание операций. На лицевой стороне хронокарты записываются все данные об операции, оборудовании, инструменте, материале, рабочем, указывается состояние организации и обслуживания рабочего места.
• Наблюдение.
• Анализ результатов, который включает выявление лишних движений и действий, оценку возможности их совмещения и уменьшения длительности. По результатам анализа окончательно устанавливается необходимое время на выполнение операции.

Коэффициент устой­чивости  Ку, определяемый отношением максимальной  продол­жительности наблюдаемого  элемента операций tmax к минимальной tmin: Ку= tmax/ tmin

 

 

 

 

Фотография рабочего дня.

 

Фотография рабочего дня  — это метод изучения рабочего  времени путем наблюдения и  замеров в течение рабочего  дня.

С помощью фотографии  рабочего дня решаются следующие  основные задачи:

• определение фактического баланса использования рабочего времени,
• фактической выработки продукции и темпов её выпуска на протяжении смены;
• выявление потерь рабочего времени, анализ причин, их вызвавших;
• получение данных для расчёта нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени перерывов на отдых, а также норм обслуживания рабочими агрегатов и машин.

В зависимости от числа  объектов наблюдения и целевого  задания применяются следующие  виды фотографии рабочего дня:

• индивидуальная,
• групповая,
• бригадная,
• фотография рабочего дня многостаночника,
• маршрутная,
• самофотография рабочего дня.

 

 

 

 

 

 

Фотография рабочего дня.

 

Проведение фотографии  рабочего дня состоит из следующих  этапов:

-подготовка к наблюдению;

-непосредственно наблюдение;

-обработка результатов  наблюдения;

-разработка организационно-технических  мероприятий, направленных на  ликвидацию потерь рабочего времени  ;

-проектирование нормативного  баланса рабочего дня;

-расчёт коэффициентов  рабочего времени. 

 

 

 

 

 

 

 

Фотография рабочего дня.

 

Подготовка к наблюдению  предполагает:

- ознакомление с технологическим  процессом и рабочим местом;

- подготовку наблюдательных  листов. Наблюдательный лист содержит  краткую характеристику объекта  наблюдения и описание наблюдаемых  действий (выполняемой работы);

- индексацию (обозначение)  одноименных затрат рабочего  времени (подготовительно заключительное  время, время обслуживания рабочего  места, оперативное время, время  регламентированных перерывов в  работе, время нерегламентированных  перерывов в работе). 

- запись общих сведений  (о рабочем времени, об организации  рабочего места (оборудование,  материал, применяемые индивидуальные  и коллективные средства защиты)).

 

 

 

 

Фотография рабочего дня.

 

Наблюдение заключается  в последовательном заполнении  наблюдательного листа индивидуальной  фотографии рабочего дня в  виде перечня всех действий  и перерывов в работе в порядке  их следования. При наблюдении  обязательно проводят анализ  регламентируемых и нерегламентируемых  перерывов.

 

 

 

 

Пример фотографии рабочего  дня

 

 

 

 

Совершенствование приемов  и методов труда путем их  рационализации.

 

Экономический критерий  выбора операции для рационализации  методов труда определяется по  формуле 

З<С(Тшт.0 – Тшт.1)KN

где     3 — затраты  на рационализацию трудового  процесса;

С — тарифная ставка  рабочего;

Тшт.0 , Тшт.1 — нормы времени  на операцию соответственно до  и после рациона­лизации методов  труда;

К — повторяемость операции на рабочем месте;

N — количество рабочих,  выполняющих данную операцию.

 

 

 

 

Основные показатели эффективности  труда: продуктивность и рентабельность.

 

• Продуктивность ресурсов определяется по формуле:

 

 

где p-продуктивность;

O-объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях;

I-затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

 

• Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы:

 

где pt – продуктивность труда;

pk – продуктивность капитала;

Т- затраты труда (рабочего  времени);

К- затраты капитала (инвестиции).

 

 

 

 

Рентабельность характеризуется  отношением прибыли от данного  вида деятельности к соответствующим  затратам труда, материалов и  других ресурсов.

Первый показатель рентабельности  труда:

 

 

где m’ – норма прибавочной стоимости;

m – прибавочная стоимость; 

v- заработная плата.

Рентабельность суммарных  затрат на персонал:

 

 

 

где ri – рентабельность труда i-го вида;

Di- добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы;

Zi – затраты на персонал i-й группы.

 

Рентабельность.

 

 

 

 

Список литературы

 

• Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2001.
• Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2003.
• Пашуто В.П. Организация нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие  М. : КНОРУС, 2005.
• Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
• Практикум по экономике, организации и нормированию труда Учебное пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007