Пути развития социально-психологических методов управления и повышения их эффективности

Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
охарактеризовать и проанализировать применяемые в практике управления социально – психологические методы, оценить их эффективность,
проанализировать пути развития социально-психологических методов управления и повышении их эффективности.

Введение…………………………………………….…………………………....ст.2
Социально-психологические методы управления……………………….…ст.4
1.1 Понятия, сущность и классификация социально-психологических методов управления персоналом…………………………………………………………ст.4
1.2 Место и роль социально-психологических методов в системе управления персоналом……………………………………………………………………….ст.8
2. Характеристика социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………………………….ст.11
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия………..ст.11
2.2 Эффективность социально-психологических методов управления…..….ст.14
3. Пути развития социально-психологических методов управления и повышения их эффективности………………………………………………….ст.15
Заключение…………………………………………………………………...….ст.16
Список использованных источников……………………………………..……ст.18